Har man krav på attest?

Har du krav på en attest etter du slutter i jobben?

Å avslutte et arbeidsforhold kan være en krevende prosess, uansett om det er du eller arbeidsgiveren som tar initiativet. Men én ting som ofte overses, er den rettigheten du har til å få en skriftlig attest. Denne attesten er langt viktigere enn mange tror, og kan være avgjørende i jakten på nye muligheter. Men hva har du egentlig krav på? Og hva bør en god attest inneholde?

Loven gir deg, som arbeidstaker, rett til å motta en attest når arbeidsforholdet avsluttes. Dette gjelder uavhengig av om det er du som sier opp, eller om du blir sagt opp. At testen er et viktig dokument som bekrefter din arbeidserfaring og kan være avgjørende for å få nye jobber.

Hva skal attesten inneholde?

En attest bør som minimum inneholde følgende informasjon:

• Fullt navn: Dette ser kanskje selvsagt ut, men det er viktig for å unngå forveksling.
• Fødselsdato: Dette er en viktig identifikator.
• Ansettelsesperiode: Nøyaktig start- og sluttdato for arbeidsforholdet. Vær oppmerksom på at unøyaktigheter her kan skape problemer.
• Stillingstittel: Din offisielle stillingstittel i bedriften.
• Arbeidsoppgaver: En beskrivelse av dine hovedoppgaver og ansvarsområder. Dette bør være en rimelig detaljert beskrivelse, som tydelig viser hva du har bidratt med. Unngå vag formuleringer som "diverse oppgaver". Vær spesifikk! Eksempelvis: "Ansvarlig for kundehåndtering, inkludert ordrebehandling, fakturering og kundeservice via telefon og e-post."
• Eventuell opplæring: Har du fått spesiell opplæring eller videreutdanning i jobben? Dette bør nevnes.
• Karakteristikk (valgfritt, men anbefalt): Arbeidsgiver kan gi en kort beskrivelse av dine egenskaper og prestasjoner. Dette er ofte en subjektiv vurdering, men en positiv beskrivelse kan være svært fordelaktig. Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å gi en positiv omtale, men de må være objektive og ikke gi uriktige opplysninger.

Hva gjør du hvis du ikke får attesten?

Hvis arbeidsgiveren unnlater å gi deg en attest, har du flere muligheter. Du kan forsøke å ta kontakt med arbeidsgiveren på nytt og minne dem på din rett til å motta en attest. Hvis dette ikke fører frem, kan du kontakte NHO eller LO (avhengig av din fagforening) for veiledning og hjelp. I noen tilfeller kan man også velge å gå rettslig vei for å kreve at attesten blir utferdiget.

Husk: En god attest er et verdifullt verktøy i jobbsøkingen. Vær proaktiv og sørg for å få en fullstendig og korrekt attest etter avsluttet arbeidsforhold. Det kan spare deg for mye hodebry og usikkerhet i fremtiden.