Har man krav på lønnsjustering når man har sagt opp?

Har du krav på lønnsjustering etter oppsigelse?

Å si opp jobben er en stor beslutning, og det er naturlig å tenke på økonomien i overgangsfasen. Et spørsmål som ofte dukker opp er om man har krav på lønnsjustering i oppsigelsestiden, selv om man har tatt initiativet til å avslutte arbeidsforholdet. Svaret er dessverre ikke et enkelt ja eller nei.

Generelt sett har du ikke automatisk krav på lønnsjustering når du har sagt opp jobben. Din lønn er fastsatt ved ansettelsen, og det er ingen lovfestet rett til lønnsøkning bare fordi du nærmer deg slutten av arbeidsforholdet. Det finnes unntak, men disse er avhengig av konkrete avtaler og omstendigheter.

Unntak fra regelen:

• Avtaler i personalhåndbok eller arbeidsavtale: Noen arbeidsgivere har en policy om årlige lønnsjusteringer, enten basert på ansiennitet, generelle lønnsøkninger i bedriften eller individuelle prestasjoner. Hvis en slik avtale er nedfelt i din personalhåndbok eller arbeidsavtale, kan du ha krav på lønnsjustering selv om du har sagt opp. Les gjennom kontrakten din nøye for å se om dette er tilfelle. Uenighet om tolkning av avtalen kan føre til konflikt, og eventuelt forhandlinger eller mekling.

• Forhandlinger med arbeidsgiver: Selv uten en forhåndsavtale kan du forhandle med arbeidsgiver om lønnsjustering i oppsigelsestiden. Dette er spesielt aktuelt hvis du har gjort en ekstraordinær innsats i jobben din, bidratt til betydelige resultater, eller opplever at din lønn er markant lavere enn markedet tilsier for tilsvarende stillinger. Lykkes du i forhandlingene, er det opp til arbeidsgiver å godta din forespørsel. En slik forhandling krever god dokumentasjon og oversikt over lønnsnivået i markedet.

• Spesifikke avtaler: I enkelte tilfeller kan det inngås en avtale med arbeidsgiver om lønnsjustering i oppsigelsestiden som en del av oppsigelsesforhandlingene. Dette er mer sannsynlig hvis arbeidsgiver ønsker å beholde deg lengre, men ikke kan tilby en fast stilling.

Hva du bør gjøre:

• Les din arbeidsavtale og personalhåndbok nøye: Sjekk om det finnes noen bestemmelser om lønnsjusteringer.
• Vurder din posisjon: Har du gjort en ekstraordinær innsats? Er din lønn konkurransedyktig?
• Forbered deg på forhandlinger: Samle relevant informasjon, inkludert lønnsstatistikk fra lignende stillinger.
• Vær realistisk: En lønnsjustering i oppsigelsestiden er ikke garantert, og arbeidsgiver er ikke forpliktet til å imøtekomme dine ønsker.

Avslutningsvis er det viktig å huske at rett til lønnsjustering etter oppsigelse er unntaksvis. En positiv utgang på forhandlinger avhenger av flere faktorer, inkludert arbeidsgivers vilje og din evne til å argumentere for saken din. Det er derfor viktig å være godt forberedt og ha realistiske forventninger.

#Krav #Lønnsjustering #Oppsigelse