Har man lov til å jobbe mer enn 100%?

Å jobbe mer enn 100%: Hva sier loven og hva bør du tenke på?

Spørsmålet om hvorvidt man har lov til å jobbe mer enn 100% er ikke så enkelt som et ja eller nei. Arbeidsmiljøloven setter rammer for arbeidstid, men åpner også for fleksibilitet. Tanken er å beskytte arbeidstakere mot utbrenthet og sikre et forsvarlig arbeidsmiljø.

Hovedregelen: 100% er grensen, med unntak.

I utgangspunktet er en 100% stilling ansett som fulltidsarbeid. Arbeidsmiljøloven definerer normal arbeidstid som 40 timer per uke, men dette kan reduseres gjennom tariffavtaler. Å jobbe mer enn dette regnes som overtid, og utløser en rett til overtidsbetaling på minst 40% i tillegg til vanlig lønn.

Overtid – En mulighet, ikke en rettighet.

Det er viktig å understreke at overtid ikke er en rettighet arbeidstakeren har. Arbeidsgiver kan pålegge overtid, men det må være et reelt behov. Dette kan være for å dekke uforutsette hendelser, erstatte fravær eller fullføre prosjekter innenfor gitte tidsfrister. Arbeidsgiver har imidlertid en plikt til å planlegge arbeidet slik at overtid unngås så langt det er mulig.

Begrensninger i overtidsbruk – Vern mot utbrenthet.

Arbeidsmiljøloven setter klare begrensninger for hvor mye overtid man kan jobbe. Disse begrensningene er satt for å beskytte arbeidstakere mot overbelastning og utbrenthet. Her er de viktigste:

• Maksimalt 10 timer overtid per uke.
• Maksimalt 25 timer overtid per måned.
• Maksimalt 200 timer overtid per år.

Det finnes unntak fra disse reglene, men da kreves det avtale med tillitsvalgte eller dispensasjon fra Arbeidstilsynet.

Dobbeljobbing og konflikter.

I noen tilfeller kan man ha to deltidsjobber som til sammen utgjør mer enn 100%. Dette er i prinsippet lovlig, men det krever at man er åpen om situasjonen med begge arbeidsgiverne og at man er sikker på at det ikke oppstår interessekonflikter. Det er også viktig å sørge for at totalbelastningen ikke går utover helse og sikkerhet, og at man overholder reglene om hviletid.

Hva bør du tenke på hvis du jobber mer enn 100%?

• Sørg for å ha en skriftlig avtale med arbeidsgiver om overtidsarbeid. Dette sikrer klarhet rundt betaling og omfang.
• Vær oppmerksom på dine egne grenser. Det er viktig å lytte til kroppen og ta pauser.
• Sjekk at du får riktig overtidsbetaling. Kontroller lønnsslippen nøye.
• Snakk med arbeidsgiver hvis du opplever at overtiden blir for belastende. Det er viktig å finne løsninger som fungerer for begge parter.
• Vurder å ta kontakt med Arbeidstilsynet hvis du mener at arbeidsgiver bryter arbeidsmiljøloven.

Konklusjon:

Å jobbe mer enn 100% er tillatt innenfor de rammene som arbeidsmiljøloven setter for overtid. Det er viktig å kjenne sine rettigheter og plikter, og å sørge for at man ikke utsettes for en arbeidsbelastning som går utover helse og sikkerhet. Åpenhet og god kommunikasjon med arbeidsgiver er nøkkelen til å finne løsninger som fungerer for begge parter. Husk at en bærekraftig arbeidsliv er viktigere enn kortsiktig gevinst.

#Ekstra Jobb #Full Stilling #Jobbe Mye