Har man lov til å spørre om fravær på intervju?

Har arbeidsgiver lov til å spørre om sykefravær på jobbintervju?

Når du er på jobbintervju, er det viktig å vite hvilke spørsmål arbeidsgiver kan stille deg og hvilke de ikke kan. Ett spørsmål som ofte dukker opp, er om arbeidsgiver har lov til å spørre om sykefravær.

I henhold til den norske arbeidsmiljøloven § 9-3, kan ikke arbeidsgiver spørre direkte om helseopplysninger på jobbintervju, med mindre det er relevant for å vurdere din evne til å utføre spesifikke arbeidsoppgaver. Dette gjelder også sykefravær.

Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan spørre deg direkte om hvor mye sykefravær du har hatt i tidligere jobber. Imidlertid kan de spørre om du har noen helsemessige forhold som kan påvirke din evne til å utføre jobben.

For eksempel, hvis jobben krever tungt fysisk arbeid, kan arbeidsgiver spørre om du har noen fysiske begrensninger som kan hindre deg i å utføre arbeidet. De kan også spørre om du har noen kroniske helsetilstander som kan føre til hyppig sykefravær.

Det er viktig å være ærlig om eventuelle helsemessige forhold du har når arbeidsgiver spør. Hvis du ikke opplyser om en tilstand som kan påvirke din evne til å utføre jobben, kan det føre til problemer senere.

Hvis du er usikker på om en arbeidsgiver har lov til å spørre om et bestemt helseforhold, bør du kontakte ditt lokale arbeidstilsyn.