Har midlertidig ansatte fortrinnsrett?
Midlertidige ansatte, inkludert vikarer, har ikke fortrinnsrett til ny stilling. Fast ansatte med minst 12 måneders samlet ansettelse de siste to årene, og som er kvalifisert, har fortrinnsrett i ett år etter oppsigelsestiden.
Fortrinnsrett ved nyansettelser: Hvem har egentlig førsteretten?
Myten om at midlertidig ansatte har fortrinnsrett til faste stillinger er seiglivet, men dessverre usann. Realiteten er at midlertidige ansatte, inkludert vikarer, ikke har fortrinnsrett til ledige stillinger i virksomheten, selv om de har relevant erfaring og kompetanse. Dette gjelder uansett lengden på det midlertidige arbeidsforholdet.
Fortrinnsretten tilbys derimot fast ansatte som har blitt sagt opp. Arbeidsmiljøloven § 14-2 gir disse arbeidstakerne en viktig beskyttelse. For å ha krav på fortrinnsrett, må den oppsagte ha vært ansatt sammenhengende eller samlet i minst 12 måneder de siste to årene. I tillegg må vedkommende være kvalifisert for den ledige stillingen.
Det er viktig å merke seg at kvalifikasjonskravet må være reelt. Arbeidsgiver kan ikke sette urimelig høye krav for å omgå fortrinnsretten. Kvalifikasjonene vurderes ut fra stillingsbeskrivelsen og den oppsagtes kompetanse og erfaring.
Fortrinnsretten gjelder i ett år etter utløpet av oppsigelsestiden. Dette gir den oppsagte tid til å orientere seg i arbeidsmarkedet og søke relevante stillinger internt i virksomheten. Dersom en ledig stilling dukker opp innenfor denne perioden, og den oppsagte er kvalifisert, har vedkommende rett til å bli ansatt foran andre søkere, både interne og eksterne.
Det er også verdt å nevne at fortrinnsretten gjelder tilsvarende stillinger. Dette betyr at stillingen ikke nødvendigvis må være identisk med den tidligere stillingen, men den bør være på et sammenlignbart nivå og kreve lignende kompetanse.
Oppsummert: Midlertidig ansatte har ingen fortrinnsrett. Det er kun fast ansatte som har blitt sagt opp, og som oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven § 14-2, som har fortrinnsrett til nye stillinger i virksomheten. Denne fortrinnsretten er en viktig sikkerhetsmekanisme for arbeidstakere som mister jobben, og gir dem en reell mulighet til å fortsette sin karriere i samme bedrift.
#Ansatte #Fortrinnsrett #MidlertidigGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.