Har sjefen rett til å vite hvorfor du er syk?

Har arbeidsgiveren rett til å vite hvorfor du er syk?

Når man blir syk og må være hjemme fra jobb, er det naturlig å ønske å holde det privat. Det er derfor mange som lurer på om arbeidsgiveren har rett til å vite hvorfor man er syk.

Svaret er nei.

Arbeidsgiveren har ikke lov til å kreve informasjon om spesifikk diagnose eller sykdomshistorie når ansatte er sykemeldt. Dette fastslås i personopplysningsloven § 11, som sier at arbeidsgiver kun kan innhente helseopplysninger som er nødvendige for å tilrettelegge for den ansattes behov.

Årsaken til denne regelen er at helseopplysninger er sensitive personopplysninger som skal behandles med konfidensialitet. Arbeidsgiveren har ikke noe legitimt behov for å vite nøyaktig hva du feiler, så lenge du har en gyldig sykemelding fra lege eller annet kvalifisert helsepersonell.

Hva kan arbeidsgiveren spørre om?

Selv om arbeidsgiveren ikke kan spørre om diagnose, kan de spørre om følgende:

• Om du er for syk til å jobbe.
• Når du forventer å være tilbake på jobb.
• Om det er noe tilrettelegging du trenger for å kunne komme tilbake på jobb.

Arbeidsgiverens ansvar

Arbeidsgiveren har ansvar for å tilrettelegge for at du kan komme tilbake på jobb så snart du er frisk nok til det. De kan be om informasjon om din funksjonsevne og eventuelle begrensninger du måtte ha.

Hvis du er usikker på om arbeidsgiveren din har rett til å spørre om noe spesifikt, kan du kontakte personvernombudet i bedriften eller Arbeidstilsynet.