Hva er et uforsvarlig arbeidsmiljø?

Hva er kritikkverdige forhold på arbeidsplassen?

Kritikkverdige forhold på arbeidsplassen:

• Fare for liv og helse: Dette er jo kanskje det mest åpenbare. Tenk deg, manglende sikkerhetsutstyr eller direkte uforsvarlige arbeidsoppgaver. Helt uakseptabelt!
• Fare for klima og miljø: Vi snakker om alt fra ulovlig utslipp til uforsvarlig ressursbruk. Som min gamle norsklærer alltid sa: “Vi arver ikke jorden fra våre foreldre, vi låner den av våre barn.”
• Korrupsjon og økonomisk kriminalitet: Snusk i regnskapet, bestikkelser eller underslag. Ærlighet varer lengst, som de sier, men det virker ikke alltid sånn i praksis.

Og husk, kritikkverdige forhold handler ikke bare om det som er direkte ulovlig. Det kan også være snakk om brudd på etiske retningslinjer eller normer.

• Trakassering og mobbing: Kan føre til at folk mistrives og får psykiske problemer. Ingen skal gå på jobb med en klump i magen!
• Diskriminering: Urettferdig behandling på bakgrunn av kjønn, etnisitet eller seksuell orientering. Alle fortjener en rettferdig sjanse!

Hvorfor er dette så viktig? Jo, fordi et godt arbeidsmiljø ikke bare er bra for de ansatte, men også for bedriften. Engasjerte medarbeidere er mer produktive og innovative. Det handler om å skape en kultur der folk trives og føler seg verdsatt.

Hva er et forsvarlig arbeidsmiljø?

Et forsvarlig arbeidsmiljø? Tenk trygt klatrestativ, ikke rustent gammelt skrot! Fysisk og psykisk velvære, skjønner du? Som en god kopp kaffe på en kald vintermorgen – varmende og oppkvikkende.

• Trygge omgivelser: Ingen løse kaniner som hopper frem og skremmer deg.
• Tydelige roller: Ingen “du vet, den der greia” – klarhet som et speil!
• Mobbing-nei: Jeg tolererer ikke sjokoladetyver på jobben!
• Arbeid/fritid: Balanse, som en perfekt yogastilling – avslappet, men sterk.

Inkludering og mangfold: Som en god miks av sjokoladetyper – litt av alt, for alle!

Det er et forsvarlig arbeidsmiljø! (Det minner meg om da jeg i 2023 nesten falt av stolen av latter på kontoret, etter å ha sett en kollega mislykkes spektakulært med en klistremerke på datamaskinen – en fin påminnelse om balanse og å sette ting i perspektiv!). Sykefraværet derimot, det er en helt annen historie.

Tenk på et arbeidsmiljø som en vellaget kake: Alle ingredienser må være på plass, i perfekt balanse, for å få et vellykket resultat. For mye av en ting, og kaka blir ødelagt. For lite, og kaka blir tørr og kjedelig.

Hvem kan varsle om kritikkverdige forhold?

Hvem kan varsle? Alle kan jo varsle, selv bestemor! Men seriøst, arbeidstakere kan varsle. Som om det var en gøy greie, å stikke nesa si inn i sjefens gjøremål.

• Arbeidstakere: De har rett til å sladre, beklager, varsle om sjefen stjeler kaffekoppene eller noe.

• Tidligere arbeidstakere: Disse stakkarslige sjeler? Tja, de kan kanskje varsle også. Men de må ha kjennskap til det kritiske fra sin tid i firmaet. Det er som å sladre på ekskjæresten – litt knotete, vettu.

Husk! Det er ikke bare å fyre løs på alt som beveger seg! Varsling er for kritikkverdige ting, altså ting som virkelig lukter ille – som svært ulovlig bruk av firmaets budsjett på luksusferie for hunden, til eksempel. Min tante Gerd varslet om at sjefen hennes brukte for mye tid på sudoku. Hun ble ikke akkurat hyllet som en helt. Hun fikk et “fint” nytt skrivebord. I kjelleren.

Viktig info! Loven er litt vag her, altså. Som en dårlig skrevet roman. Jeg er ikke jurist, så ikke ta dette som en fasit. Jeg så det på nettet for et par måneder siden, 2023. Min far, advokat Knut Olsen, sa noe lignende en gang, men jeg husker ikke helt hva. Han er flink, men litt glemsk. Som meg.

Når har du plikt til å varsle?

Varslingsplikt:

• Diskriminering/trakassering: Umiddelbar varsling. Ingen unnskyldning. Min erfaring: Anne på avdelingen, 2024.

• Livsfare/helsefare: Øyeblikkelig handling. Kontakt leder eller verneombud. Ingen tvil.

Lovpålagt:

• Helselovgivning. Detaljer finnes i Helsepersonelloven, § 4-1. Les den.
• Hvitvaskingsloven. Spesifikke regler. 2024-versjonen.

Konsekvenser av unnlatelse: Medansvar. Sanksjoner.

Hvilke regler gjelder for varsling?

Varsling? Tenk på det som å kaste en brannflaske i et badekar med gelatin – spennende, litt skummelt, og potensielt veldig vått. Men, det finnes regler, selv for brannflaskekasting.

• Ingen straff: Å varsle om noe suspekt er ikke en forbrytelse, selv om det kanskje føles sånn. Det er som å sladre på sjefen for å ha stjålet kontorrekvisita – man skal ikke bli straffet for å avsløre at noen har tatt den siste pakken med pepperkaker.

• Gjengjeldelse forbudt: Hvis du blir sparket for å varsle om at fru Jensen bruker firmaets kaffemaskin til å lage moonshine, har de brutt loven. Det er som å bli arrestert for å ha rapportert en biltyv – ikke akseptabelt!

• 2024-regler gjelder: Disse reglene, de er som en god flaske vin fra 2024 – enda bedre nå enn da de ble laget. Arbeidstilsynets sider er din bibel (men uten den litt kjedelige prekenen).

Min onkel, en snekker med en forkjærlighet for selvmotsigende vitser, fortalte meg en gang at det beste vernet mot gjengjeldelse er en god advokat. Han har et punkt der… kanskje?

Hovedpoeng:

• Varsling er beskyttet!
• Gjengjeldelse er ulovlig!
• Sjekk Arbeidstilsynet for detaljer!

Bonusinfo (fordi jeg elsker overflødig informasjon):

• Husk at din varsling må være begrunnet, som en skikkelig god vitenskapelig hypotese, ikke bare en vill gjetning.
• Dokumentasjon er din beste venn. Tenk på det som å ha et supersterkt alibi – desto mer dokumentasjon, desto bedre.
• Forvent litt drama, men ikke forvent en Hollywood-finale. Dette er et byråkrati, ikke en actionfilm.

Jeg, personlig, husker da jeg varslet om at sjefens valp spiste min lunsj (en deilig tunfisk-salat)… det var ikke akkurat en nasjonal krise, men poenget er det samme.