Hva er forskjellen på 80% og 100% permisjon?

80% eller 100% foreldrepermisjon: Hva er forskjellen?

Å velge mellom 80% og 100% foreldrepermisjon er en viktig beslutning for mange foreldre. Begge alternativene gir rett til en lengre permisjonsperiode, men med ulike fordeler og ulemper. Hovedforskjellen ligger i lønnsnivå og lengden på permisjonsperioden per forelder.

Ved å velge 100% foreldrepermisjon, mottar man full lønn (med noen begrensninger, se NAVs regler) i den perioden man har rett til permisjon. Foreldrene deler på en total kvote på 46 uker, med 15 uker til hver forelder (mor og far/medforelder) som er øremerket som mødre- og fedrekvote. Resten av ukene kan fordeles fritt mellom foreldrene. Dette betyr at foreldrene får full lønn, men permisjonsperioden er kortere.

Velger man derimot 80% foreldrepermisjon, mottar man 80% av lønnen sin, men til gjengjeld øker permisjonskvoten. Mødre- og fedrekvoten øker da til 19 uker hver. Totalt har man fortsatt tilgang til 46 uker, men disse ukene er fordelt på en lengre periode med redusert inntekt.

Hva bør man velge?

Valget avhenger av flere faktorer, inkludert:

• Økonomi: 80% permisjon medfører lavere inntekt i en lengre periode. Vurder familiens økonomi nøye og beregn hvor stor inntektsreduksjon dere kan håndtere. Har dere tilstrekkelig sparing eller andre inntektskilder?

• Barnets behov: Noen foreldre prioriterer å være hjemme lengre med barnet, selv om det betyr lavere lønn. Dette er et personlig valg som avhenger av barnets behov og familiens situasjon.

• Arbeidsgivers fleksibilitet: Snakk med arbeidsgiveren din om mulighetene for fleksibel arbeidstid eller deltid etter permisjonen. Dette kan påvirke valget av permisjonsgrad.

• Personlige preferanser: Noen foreldre føler seg mer komfortable med å komme raskere tilbake i full jobb, mens andre prioriterer lengre tid hjemme med barnet.

Viktig å huske:

Uansett om man velger 80% eller 100% permisjon, kan den totale permisjonstiden være opptil 46 uker. Det er kun fordelingen av ukene og lønnsnivået som skiller de to alternativene. Det er også viktig å sette seg inn i NAVs retningslinjer og søke om permisjon i god tid.

Konklusjonen er at det ikke finnes et "riktig" svar på hvilket alternativ som er best. Det beste valget avhenger av familiens individuelle behov, økonomi og prioriteringer. En nøye vurdering av disse faktorene vil hjelpe dere med å ta den beste beslutningen.