Hva er gyldig fravær på jobb?

Gyldig fravær fra jobb

Arbeidsmiljøloven regulerer ikke automatisk rett til permisjon for legebesøk eller andre nødvendige ærender. I disse tilfellene må arbeidstaker avtale fri med arbeidsgiver, for eksempel ved avspasering eller bruk av ferie.

Typer av gyldig fravær

Arbeidsgiver kan innvilge ubetalt permisjon for å dekke behov som ikke faller inn under gyldig fravær. Dette er avhengig av arbeidsavtalen og arbeidsgivers skjønn.

Lovbestemt gyldig fravær

Loven gir rett til permisjon i visse tilfeller, som for eksempel:

• Møte til militærtjeneste
• Jurytjeneste
• Stemmerett
• Offentlig verv
• Valgt tillitsverv i fagforening

Arbeidsgivers skjønn

Arbeidsgiver kan også innvilge permisjon for andre viktige årsaker, for eksempel:

• Sykdom hos barn eller nær familie
• Begravelseshøytidelighet
• Bryllup
• Flytting
• Utsatte private undersøkelser eller behandling

Ubetalt permisjon

Dersom arbeidsgiver ikke innvilger permisjon med lønn, kan arbeidstaker søke om ubetalt permisjon. Dette må avtales med arbeidsgiver i forkant.

Varsel og dokumentasjon

Ved behov for permisjon bør arbeidstaker varsle arbeidsgiver så tidlig som mulig. Arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon på årsaken til fraværet, for eksempel legeattest ved sykdom.

Arbeidstakers plikter

Arbeidstaker er forpliktet til å opplyse arbeidsgiver om årsaken til fraværet og forventet varighet. Arbeidstaker er også ansvarlig for å holde seg informert om arbeidsoppgaver under fraværet.

Konsekvenser av ulovlig fravær

Ulovlig fravær kan føre til sanksjoner fra arbeidsgiver, som for eksempel lønnstrekk eller oppsigelse.