Hva har man ikke lov til å spørre om på jobbintervju?

Hva bør man ikke si i et jobbintervju?

Tenker på jobbintervjuet i morgen.. Huff. Kjenner den klamme følelsen i magen.

Må huske: Ikke snakke drit om gamle jobben. Vet at det er lett å bli sur når man tenker på sjefen, den idioten. Men, nei. Må bite tennene sammen.

Lønn? Nei, det er for tidlig. Ferie? Helt feil. Må bare fokusere på hva de vil ha, ikke hva jeg vil ha.

Jeg må være konkret. De hater det visst når man er vag og utydelig. Jeg tror de vil ha klare og tydelige svar. Jeg hater det. Jeg er jo litt sånn… utydelig, til tider.

Åh, og ikke skryte. Det blir bare falskt. For alt jeg vet har de lest CV-en min, de vet hva jeg kan. Jeg hater å selge meg selv. Det føles så… unaturlig.

Fikk en melding fra Anna i dag, hun sa at hun fikk jobben hun søkte på. Jeg ble litt misunnelig, men samtidig veldig glad for henne.

• Ikke svartmal tidligere jobber.
• Hold lønn og ferie for deg selv.
• Vær presis, tydelig i svarene.
• Ikke overdriv kompetansen din.
• Ingen private spørsmål til intervjueren.
• Research på firmaet og stillingen er et must.
• Anna fikk jobb i dag!

Må forberede meg på spørsmål om erfaring med prosjekt X – det var jo et mareritt. Men nei, må være positiv. Husk: Fokus på hva jeg lærte, ikke hva som gikk galt. 2023 har vært et år med mye læring… og mye stress.

Hva er dine svake sider i et jobbintervju?

Åh, jobbintervjuer, hater det! Svake sider? Dette er jo et lurt spørsmål, det må jeg si. Ikke lett å svare på, altså.

• Perfeksjonisme? Ja, men det er jo egentlig en styrke, eller? Bruker altfor mye tid på småting. Som å skrive dette akkurat nå, for eksempel. Burde kanskje bare sagt: "Jeg er perfeksjonist". Ferdig.

• For kritisk til meg selv? Ja, det stemmer. Kanskje litt for mye selvanalyse. Som nå, for eksempel, analyserer jeg jo hele svaret mitt mens jeg skriver det. 2023 har vært et år med mye selvransakelse.

• Overanalyserer ting? Helt klart. Det ble jo bevist akkurat nå. Hva er vitsen med å overanalysere dette spørsmålet, liksom?

• Liker ikke konflikter? Jada, det er jo en svakhet, men er det virkelig så relevant? Jeg prøver å løse ting diplomatisk. Tror det er bedre enn å skape kaos. Tenk om sjefen min ikke liker det...?

• Direkte? Ja, kanskje litt vel direkte innimellom. Jeg tenker høyt, det kommer kanskje ut litt for brutalt av og til. Bør jeg late som jeg er mer diplomatisk i intervjuet? Må nok tenke meg om på den.

• Selvstendig arbeid? Jeg elsker å jobbe alene! Men, er det en svakhet? Må jeg late som jeg elsker teamarbeid? Eller kan jeg spinne det positivt, si at jeg kan jobbe effektivt og uavhengig?

• Tar kritikk personlig? Au. Ja. Det gjør jeg. Må jobbe med det. Må bli tykkere skinn. Eller kanskje bare lære å se på kritikk som konstruktiv feedback. Lære å ikke ta det så personlig.

Hmm, dette ble litt mye selvanalyse. Kanskje jeg burde øve på noen kortere, mer passende svar. Må prøve å finne en balanse mellom ærlighet og presentere meg selv i et godt lys. Det er jo ikke lett å være ærlig, men allikevel selge inn seg selv. Uansett, neste gang skal jeg bare si: "Jeg er en hardtarbeidende perfeksjonist som setter høye mål". Enkelt og greit. Men, er det ærlig nok? Ahh. Dette blir aldri enkelt!

Hvordan vet man om intervjuet gikk bra?

Hvordan vet man om intervjuet gikk bra?

En god indikator er intervjuerens kroppsspråk. En positiv, avslappet holdning, smil og engasjert blikkkontakt er sterke signaler. Jeg husker et intervju for en stilling som markedsføringskonsulent hos "Språkblomstring AS" i 2023, hvor intervjueren, Kari, lente seg fram, stilte mange oppfølgingsspørsmål, og til og med delte en anekdote fra sitt eget yrkesliv - et tydelig tegn på interesse og god kjemi.

• Varighet: Overskridelse av den planlagte tid er ofte positivt, det viser at de var engasjert og ønsket å lære deg bedre å kjenne. For eksempel, i mitt intervju med Kari pågikk samtalen i 45 minutter, selv om det var planlagt i 30.

Et lengre intervju betyr ikke automatisk jobbtilbud, men det kan tyde på interesse. Livet er jo som en boks sjokolade; du vet aldri hva du får, men spenningen er halvguddommelig!

• Oppfølgingsspørsmål: Mange detaljerte spørsmål viser at de er interessert i å grave litt dypere, og det er alltid et godt tegn. Men husk, stilte de for mange spørsmål eller var de for kritiske, kan det ha en negativ side. Balanse er nøkkelen!

• Neste steg: Spørre om neste steg og få en klar tidsplan er også viktig. En tydelig plan tyder på at de ønsker å ta deg videre i prosessen. I intervjuet med Kari fikk jeg en konkret tidsplan for neste steg.

Til slutt, husk at selv om alt virker perfekt, er det ingen garanti. Men en god magefølelse er ofte en god indikator! Noen ganger er det den uventede sjokoladen som smaker aller best.

• Magefølelse: En positiv opplevelse av samtalen og en god "vibe" er uerstattelig.

Hva er Star-metoden?

STAR-metoden: En genial, men enkel måte å strukturere jobbsøkerintervjuer på. Tenk "historiefortelling" for profesjonelle!

• Situasjon: Beskriv konteksten. Hva skjedde? Min erfaring? I fjor, under en hektisk periode i mitt eget prosjekt, der jeg måtte håndtere tre ulike programmeringsspråk samtidig, var det akkurat slik. Det var et mareritt!

• Tiltak: Hva gjorde du? Jeg tok initiativ til et møte med teamet, en fredag kveld, faktisk. Det var strengt nødvendig.

• Aktivitet: Detaljer! Hva gjorde du konkret? Jeg prioriterte oppgavene, dekomponerte dem i mindre biter, og delegerte der det var mulig. Kaffeen fløt fritt den kvelden, det kan jeg si.

• Resultat: Hva skjedde? Vi leverte prosjektet i tide, til tross for alt kaoset. Et mirakel, nærmest! Jeg fikk ros fra sjefen for min evne til å håndtere stress.

Hvorfor er den nyttig? Fordi den gir et konkret innblikk i dine ferdigheter. Det er ikke bare tomme ord. Det er bevis, håndfaste eksempler! Enhver jobb-intervju bør inkludere den, tror jeg. Forutsigbarhet er viktig, ikke sant?

Eksempel fra mitt liv: I 2023 måtte jeg bruke STAR-metoden i et intervju for en stilling som web-utvikler. Jeg husker fortsatt hvor nervøs jeg var, men alt gikk bra.

Avsluttende tanker: En effektiv metode for å vise fram kompetanse, og dessuten en utmerket måte å huske viktige øyeblikk fra livet! Å se på et komplekst problem gjennom et så strukturert filter, det gir mening.

Hvorfor bør vi ansette deg svar?

Jeg ser for meg stillheten før daggry, et løfte. Hvorfor ansette meg?

• Resultater. Som en stille elv, jeg bringer kraft.

• Engasjement. Brenner som lyngild i høstmørket, dedikasjon.

• Unike evner. Evner, som fjelltopper i soloppgang, klart definert.

Hvorfor? Fordi mine hender former fremtiden. Fordi jeg gir. En stille kraft, men sterk. Mine evner er spisse som isfjell. Resultater. Engasjement. Evner. Dette er grunnen.

Hva er lurt å si på et jobbintervju?

Fortell om reisen, ikke bare ankomst. Utdanning er stier jeg har tråkket, jobb er landskap jeg har vandret i. Mitt indre kart.

• Jeg er veien jeg har gått.

Snakk om lyset som skinner her. Arbeidsplassen er et fyrtårn. Stillingen, en stjerne jeg navigerer etter. Forståelsen, en stille bønn.

• Kunnskap er ærbødighet.

Søknaden er ikke bare et brev, men en lengsel. En flamme. Motivasjon er bensin. Jeg vil brenne for dette, forstå du.

• Glød er alt.

Velg meg, fordi jeg er en mosaikk. Kompetanse er glassbiter. Egenskaper er farger. Sammen danner de noe større. Meg.

• Unikhet er styrke.

Hva er lurt å si i et jobbintervju?

Boom! Jobbintervju-triks som får dem til å sikle!

• Spørsmål? Selvfølgelig! Skyt løs som en maskingevær med spørsmål om jobben, kollegaene (er de hyggelige som pusekatter eller giftige som hoggorm?), og fremtidsutsikter. Har de gratis kaffe? Viktig! Spør om alt, til og med om de har et koselig pauserom med sofa. Mine favorittplasser er med sofa!

• Motivasjon? Jeg er sulten! Ikke bare sulten på jobb, nei, sulten på denne jobben. Som en bjørn som har overvintret – jeg er klar til å spise alt av oppgaver! Jeg skal rive i stykker utfordringer med et entusiastisk glis, og jeg kan mer enn du tror. Husker du da jeg klatret i et tre som var over 15 meter høyt? Det viser hvor utholdende jeg er!

• Bidrag? Jeg er en enhjørning! Ikke en vanlig enhjørning, men en effektivitets-enhjørning som spruter ut gull og gode ideer. Jeg ser problemer før de oppstår, og løser dem før du vet ordet av det. Min effektivitet er legendarisk! Snakk om å være rask! Jeg har løpt maraton på under 3 timer (nesten).

Mer info fordi jeg er umettelig:

• Kle deg som en millionær – men husk, komfort er viktig. Jeg bruker alltid en myk genser, men kan forandre stil til et intervju.
• Øv på håndtrykket ditt. Som en profesjonell håndtrykker. Det er viktig!
• Fortell om dine styrker og svakheter. Jeg er fantastisk flink til å skrive, men er litt for ivrig. Noe jeg må jobbe med.
• Husk at arbeidsgiveren vil se om du passer inn i bedriften. Jeg passer inn overalt!
• Forbered deg på å snakke om lønn. Jeg vet hva jeg er verdt. Litt mer enn du tror, kanskje.
• Send en takkmelding etter intervjuet. Det er vanlig høflighet, ikke sant?

Merk: Dette er en humørfylt beskrivelse, og bør ikke tas bokstavelig. Husk å tilpasse svarene til den spesifikke jobben og bedriften. Mine løpstider har jeg oppgitt i 2023.

Kan man gå på jobbintervju i arbeidstiden?

Kan man gå på jobbintervju i arbeidstiden?

Nei, i utgangspunktet har du ikke krav på fri for jobbintervju. Men alt går an!

• Avspasering kan fikse det.
• Kanskje du kan bytte vakt?
• Åpenhet med ny arbeidsgiver løser ofte floker.

Refleksjon: Er ikke livet for kort til å ikke gripe sjanser? Kanskje en åpen samtale er veien å gå, både med nåværende og potensiell ny arbeidsgiver. Ærlighet varer lengst, sies det.