Hva kan arbeidsgiver bestemme?

Arbeidsgivers styringsrett i Norge

I Norge har arbeidsgivere en styringsrett som gir dem myndighet til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt ansette og si opp arbeidstakere. Styringsretten er ikke lovfestet, men er etablert gjennom rettspraksis og anses som grunnleggende i alle arbeidsforhold.

Omfanget av styringsretten

Omfanget av arbeidsgivers styringsrett varierer avhengig av bedriftens størrelse, bransje og tariffavtaler. Generelt sett omfatter styringsretten følgende områder:

• Organisering av arbeidet: Arbeidsgiveren kan bestemme arbeidstid, pauser, turnusordninger og arbeidsoppgaver.
• Ledelse av arbeidet: Arbeidsgiveren kan gi instrukser, veilede og vurdere arbeidstakernes prestasjoner.
• Fordeling av arbeidet: Arbeidsgiveren kan fordele oppgaver og ansvar mellom arbeidstakere.
• Kontroll av arbeidet: Arbeidsgiveren kan overvåke arbeidstakernes arbeidsprestasjoner og arbeidsmetoder.
• Ansettelse og oppsigelse: Arbeidsgiveren kan ansette og si opp arbeidstakere i henhold til Arbeidsmiljøloven og tariffavtaler.

Begrensninger i styringsretten

Selv om arbeidsgiveren har en styringsrett, er den ikke ubegrenset. Det finnes visse begrensninger som skal beskytte arbeidstakerne, som for eksempel:

• Arbeidsmiljølovens bestemmelser: Arbeidsgiveren kan ikke gi instrukser eller pålegge arbeid som er i strid med Arbeidsmiljøloven.
• Tariffavtaler: Arbeidsgiveren er bundet av de bestemmelsene som fremkommer i tariffavtaler som bedriften er tilsluttet.
• Personvernhensyn: Arbeidsgiveren kan ikke overvåke eller kontrollere arbeidstakere på en måte som krenker deres personvern.
• Vernet om arbeidstakerorganisasjoner: Arbeidsgiveren kan ikke hindre arbeidstakere fra å organisere seg i fagforeninger eller delta i lovlig fagforeningsvirksomhet.

Viktigheten av styringsretten

Arbeidsgivers styringsrett er viktig for å sikre effektiv og godt organisert arbeidsplass. Den gir arbeidsgiveren mulighet til å:

• Legge til rette for en produktiv arbeidsstyrke.
• Skape et trygt og sundt arbeidsmiljø.
• Sikre at bedriften drives i samsvar med dens mål og strategier.
• Imøtekomme endringer i markedet og teknologinyvinninger.

Konklusjon

Arbeidsgivers styringsrett er en viktig del av arbeidsforholdet i Norge. Den gir arbeidsgiveren myndighet til å organisere, lede og kontrollere arbeidet, samtidig som den har visse begrensninger for å beskytte arbeidstakerne. Når styringsretten utøves på en rettferdig og ansvarlig måte, kan den skape et produktivt og tilfredsstillende arbeidsmiljø.

#Arbeidsgiver #Bestemmelser #Rettigheter