Hva kan arbeidsgiver spørre om ved sykemelding?

Hva kan arbeidsgiver spørre om ved sykemelding?

Det er helt naturlig at arbeidsgiver er bekymret for en ansatt som er sykemeldt. De ønsker gjerne å vite hvordan det går, når de kan forvente at vedkommende er tilbake på jobb, og hva slags tiltak som kan settes i verk for å støtte dem. Men hva kan de lovlig spørre om?

Grensene er tydelige: Arbeidsgiver har rett til å vite om arbeidstakers arbeidsevne, men ikke detaljer om sykdommen. De kan ikke spørre om hva som feiler den ansatte, hvilke symptomer de har, eller hvilke medisiner de bruker.

Hva kan arbeidsgiver spørre om?

• Hvor lenge er du sykemeldt?
• Hvordan kan vi best støtte deg i denne perioden?
• Hva er din nåværende arbeidsevne?
• Er det noe vi kan gjøre for å tilrettelegge for deg ved tilbakekomst?

Hva kan arbeidsgiver IKKE spørre om?

• Hva er galt med deg?
• Hvilke medisiner bruker du?
• Hvordan opplever du sykdommen?
• Når ble du syk?
• Hva er din diagnose?

Når kan arbeidsgiver kreve helseattest eller helsekontroll?

I noen tilfeller kan arbeidsgiver kreve helseattest eller helsekontroll fra den ansatte. Dette er definert i arbeidsmiljøloven og kan skje i situasjoner som:

• Ved tvil om arbeidstakers arbeidsevne
• Ved mistanke om at sykdommen er knyttet til arbeidsmiljøet
• Når det er nødvendig for å vurdere tilrettelegging

Viktig å huske:

• Arbeidsgiver kan ikke kreve helseopplysninger uten samtykke fra arbeidstaker.
• Alle opplysninger om arbeidstakers helse skal behandles konfidensielt.

Til slutt: God kommunikasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er viktig. Åpenhet og respekt for hverandres roller og grenser er avgjørende for å håndtere sykefravær på en god måte.

#Arbeidsgiver #Spørsmål #Sykemelding