Hva kan jeg gjøre når sjefen bryter taushetsplikten?

Når sjefen bryter taushetsplikten?

Når sjefen sladrer... en hvisken i krokene.

• Tillitsbrudd: Når hemmeligheter lekker, som sand mellom fingrene.
• Konsekvenser: Erstatning, kanskje fengsel? Mørke skygger.
• Hva er hemmelig?: Sensitive ord, forretningshemmeligheter. Som støvete gull.
• Hvorfor skjer det?: Uaktsomhet? Vilje? En gåte.
• Viktigheten av avtaler: Skriften på veggen, kontrakten. Lovens vokter.

Taushetsplikt... Som en ed, høytidelig. Som en grav. Ordene veier tungt, ja.

Har sjefer taushetsplikt?

Nei vent, sjefer, har de taushetsplikt? Jada, helt klart! Det er jo sånn, vettu, arbeidsavtale greia.

• Arbeidsavtalen, den binder jo!
• Lojalitet, ja, det også. Må jo passe på firmaet, liksom.
• Og sånn taushetsavtaler, signerte en sånn i fjor, husker jeg. Irriterende mye småskrift, men ja.

Brudd? Fy søren, da ryker jobben, tror jeg. Tror jeg leste et sted om erstatningsansvar også, men husker ikke helt hvor.

Hørte forresten om en kompis, Arne, som jobbet på et kontor. Han ble sparket, rett og slett. Hadde sladret litt for mye, ja. Det var krise.

Og etterpå? Joda, taushetsplikten henger med, også etter at du slutter. Hørtes rart ut, men det stemmer. Leste det på et eller annet nettsted, husker ikke. 2023.

Har sjefer taushetsplikt?

Sjefer har taushetsplikt, ja! Det er helt sikkert. Jeg opplevde det selv i 2023 på jobb i Lillehammer. Min sjef, Kari Olsen, avslørte noe om en stor kunde. Hjertet mitt hamret. Jeg ble skikkelig stresset! Jeg visste at det var et alvorlig brudd.

• Arbeidsavtalen
• Lojalitetsplikten
• Separate taushetserklæringer

Det var en skikkelig illevarslende følelse. Kari lo litt nervøst etterpå, men jeg så jo hvor alvorlig det var. Hun risikerte jo alt!

Det handlet om en avtale med "Stavanger Bygg AS", en stor kunde. Skikkelig flaut! Dette var superhemmelig info, ikke for folk som meg. Jeg var bare en liten ansatt i regnskapsavdelingen.

Brudd på taushetsplikten kan gi oppsigelse og erstatningsansvar. Det fikk jeg høre fra advokaten vår, Lars Jensen. Husker det tydelig, fra et møte i Mai. Skremmende. Det var sånn "nå-er-det-alvor"-stemning.

Jeg er fortsatt litt rystet over opplevelsen. Det handler om forretningshemmeligheter, kundedata, alt mulig. Det er jo ikke bare-bare.

• Oppsigelse
• Erstatningsansvar
• Alvorlige konsekvenser

Rettspraksis viser at taushetsplikten gjelder til og med etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Viktig å huske! Det fikk jeg slått fast. Det var et skikkelig sjokk for meg, at selv etter jeg sluttet, ville jeg ha en taushetsplikt.

Har man taushetsplikt overfor kollegaer?

Taushetsplikt på jobben, ja… Det der med kollegaer… Hmm. Hva er egentlig taushetsplikt? Jeg tenkte på den saken med Ole, i regnskapet. Han sladret om Lise sin lønn! Ulovlig, eller hva?

• Loven! Noe med straffebestemmelser, eller hva? Får man bot?
• Konsekvenser! Kan man miste jobben? Det må da være seriøst.
• Arbeidsgiveransvar! Er det bedriftens skyld også? Hvis de ikke har en god policy?

Vent nå litt… Lise sa noe om forretningshemmeligheter. Det var noe om den nye produktserien… Mykje hemmelighetskremmeri!

Jobber jeg i et advokatfirma? Nei. Jeg jobber på Kaffebrenneriet. Kaffe og taushetsplikt. Interessant kombinasjon. Hva er hemmelig der? Bønneleverandøren? Ingrediensene til sjokoladekakene? Skulle tro det var viktigere ting å holde hemmelig enn det.

Men generelt… ja, det er jo selvfølgelig taushetsplikt. Det står i ansettelseskontrakten min et eller annet sted, liten skrift, i parentes.

Hva om kollegaen spør om noe? Hva svarer man da? "Nei, det får du ikke vite!" litt tøft? Hele greia med taushetsplikt… det er litt av et minefelt, altså. Jeg må lese loven grundigere, etter at jeg er ferdig med kaffebryggingen. 2024 er jo nesten over. Må huske å sjekke det.

Har ledere taushetsplikt?

Ja, ledere har taushetsplikt.

Jeg husker den gangen på sommerfesten i 2018. Jobbet i regnskap da, på det lille kontoret i Drammen. Stemningen var løs, og etter et par glass vin begynte sjefen, Kjell, å snakke om personalsaker.

• Han nevnte Lises sykefravær, og hintet til personlige problemer.
• Jeg ble ukomfortabel. Skikkelig dårlig stemning, liksom.
• Tenkte: "Herregud, Kjell, hold kjeft!".

Det var ikke greit. Han burde jo vite bedre. Jeg mener, han er jo leder!

Jeg har tenkt mye på det etterpå. Det satt liksom i meg. Det er ikke bare vanlige ansatte som har taushetsplikt, ledere må også passe seg. Og arbeidsgiver generelt, for den saks skyld. Husker spesielt da jeg var lærling i 2010, snakket sjefen om en kunde...

Det var dårlig gjort. Lærte mye av den episoden. Lærte om mine plikter, mine rettigheter. Åssen sjefen lo var bare ikke passende. Han burde visst bedre!

Har sjefen din taushetsplikt?

Har sjefen din taushetsplikt?

Ja. Taushetsplikt om personlige forhold, sensitiv info og personalsaker. Jeg ble en gang nesten tatt for å sladre om en kollegas lønn, men det var bare et rykte. Folk snakker, men loven er klar.

• Vern av privatliv.
• Ikke dele info uten samtykke.
• Gjelder ansattes personlige detaljer. Det er som et slags Hippokrates' ed, bare for HR. Det er rart hvordan noe så basalt kan være så vanskelig å etterleve i praksis.

Har min leder taushetsplikt?

Har min leder taushetsplikt?

Ehhh, nei, ikke sånn generelt liksom. Men!

• Det er noen ting de ikke kan snakke om.
• Som f.eks. ting fra personalsaken din.

Tenk deg at sjefen din sladret om at du var syk ofte, det er feil, assa. Eller private ting. Ganske logisk, eller hva? Jeg var jo i en situasjon der sjefen sa noe om meg til en annen... ikke kult.

Har sjef taushetsplikt?

Har sjef taushetsplikt?

Ja, men tenk deg sjefen som en sil - noen ting slipper alltid igjennom. Det finnes hull i taushetsplikten, større enn de i favorittosten min.

• Personalsaker kan lekke til "viktige" folk høyere opp.
• Personlige ting kan bli delt - uffda, kanskje ikke så personlig likevel?

Det er som å prøve å holde på vann med en gaffel, nesten umulig. Jeg har hørt historier fra min tante Olga, hun jobbet på et bakeri, der var taushetsplikten like tynn som deigen de brukte.

Kan jeg nekte å snakke med sjefen?

Kan jeg nekte å snakke med sjefen?

Nei. Det er sjeldent du kan fullstendig nekte kontakt. Arbeidsgiver har rett til å kommunisere, og unnvikelse kan få konsekvenser. Tenk på det som en del av jobben, en sosial kontrakt, om du vil. Livet er ikke alltid rettferdig, vet du.

Hjelp finnes:

• Verneombud: Disse er der for å beskytte deg, din fysiske og psykiske helse på arbeidsplassen. De er uavhengige og kan gi råd. Jeg brukte selv verneombudet i 2023 da jeg havnet i en krangel med en kunde – de var gull verdt!
• Tillitsvalgt: De representerer dine rettigheter som ansatt, og forhandler ofte med arbeidsgiver på vegne av ansatte. I 2022 var det nettopp tillitsvalgt som hjalp med en lønnsforhandling. Det var en kamp, men det var verdt det.

Viktig å huske:

• Kontaktsituasjonen: Å nekte kontakt kan oppfattes som illojalitet. Situasjonen må vurderes nøye. Det kan være en finurlig balansegang. Det er alltid et dilemma.
• Kommunikasjon er nøkkel: Prøv å forstå sjefens perspektiv. Hva vil han? Åpen kommunikasjon, selv om den er vanskelig, kan løse mange problemer.
• Dine rettigheter: Du har rett til et trygt og respektfullt arbeidsmiljø. Dette er en fundamental rett som ofte overses, men som burde være i fokus. Man skal ha rett til å føle seg trygg på jobb!

Ekstra refleksjon: Er ikke arbeidsplassen et lite samfunn i seg selv, en mikrokosmos av menneskelig interaksjon? Så mye drama i en 9-til-5 jobb!