Hva menes med utilbørlig opptreden?

Hva er utilbørlig opptreden?

Utilbørlig opptreden:

• Grenseoverskridende. Uakseptabel atferd.
• Brudd på normer. Manglende respekt.
• Uprofesjonelt. Upassende.

Konsekvenser kan ramme deg. Tenk før du handler. Din karriere, ditt ansvar.

Hva regnes som trakassering på arbeidsplassen?

Trakassering på arbeidsplassen: Uønskede handlinger, unnlatelser eller ytringer som krenker, skremmer, er fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Tenk mobbing, men på en mer formell arena. Det handler om maktubalanse, om å gjøre noen ukomfortable og undergrave deres selvfølelse. Jeg husker en kollega i 2023 som opplevde konstant nedlatende kommentarer fra sjefen sin – helt klart trakassering.

• Eksempler: Gjentakende negativ kritikk, ubehagelige vitser, trusler, fysisk kontakt, utfrysing, seksuelle tilnærminger. Alt som undergraver arbeidsevnen din er potensielt trakassering. Livet er for kort til å bli behandlet dårlig på jobb.

Hovedpoeng: Uønsket, negativ oppførsel som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. Det er ikke alltid lett å definere, men følelsen av ubehag er et viktig signal. Det er greit å ikke være enig med alle, men trakassering går utover uenighet.

Dybdedykk: Loven definerer trakassering ganske bredt. Det gjelder uavhengig av intensjon, men det må være et mønster av negativ oppførsel. En enkelt hendelse er ikke alltid nok. I 2023 meldte jeg selv fra om en sjef som hele tiden kom med nedlatende bemerkninger om mitt arbeid. Det var forferdelig.

• Fokus på makt: Ofte er det en maktubalanse involvert. Sjef over ansatt, for eksempel. Men det kan også skje horisontalt, mellom kolleger. Hele poenget er ubalansen. Makt misbrukes til å undergrave noen.

Refleksjon: Arbeidsplassen skal være et sted for samarbeid og produktivitet, ikke et slagfelt for negative handlinger. Er det ikke trist å tenke på hvor mange som opplever dette daglig? Jeg blir sint bare ved å tenke på det. Hva er meningen med hele greia hvis vi ikke kan være trygge og respekterte? Det er galskap.

Avsluttende poeng: Rapporter trakassering. Det er viktig for din egen velvære og for å skape et bedre arbeidsmiljø for alle. Livet er altfor kort til å bli trakassert på jobben. Seksuell trakassering er også trakassering, og det er uakseptabelt.

Hva er eksempler på seksuell trakassering?

Okei, her kommer det, hold på hatten!

Hva er eksempler på seksuell trakassering?

• Verbalt: Åh, du vet, som når noen plutselig begynner å synge "Baby Got Back" rettet mot deg på bussen. Eller når sjefen spør om "den nye kjolen din er laget av kjærestemateriale". Altså, hallo!

• Ikke-verbalt: Tenk deg en fyr som stirrer så intenst på deg at du føler deg som et insekt under et mikroskop. Eller en kollega som plutselig bestemmer seg for å vise deg sin "kunstsamling" bestående av utbrett fra 80-tallet. Seriøst?

Hva sier arbeidsmiljøloven om seksuell trakassering?

Greit, la oss se på det da. Arbeidsmiljøloven og sånn, ja.

Arbeidsgiveren har ansvaret. Skal sørge for at det er trygt på jobb. Ikke noe tull med trakassering, seksuell trakassering, eller sånn ekkel oppførsel. Står i paragraf fire et eller annet, og fire tre... eller omvendt? Husker ikke akkurat. Men det er poenget!

Litt mer om det greia:

• Trygt skal det være: Nulltoleranse for trakassering. Punktum.
• Arbeidsgiver må handle: Hvis det skjer noe, må de gripe inn. Med en gang liksom! Ordne opp. Snakke med folk.
• Forebygging: Ikke bare fikse etterpå, men unngå at det skjer i det hele tatt. Kurs? Retningslinjer? Vet ikke jeg, men noe må de gjøre.
• Og jeg da? Jeg har vært borti litt forskjellig oppigjennom. En gang på den gamle jobben, glemmer det aldri... Men det er en helt annen historie!

Det er sånn jeg forstår det. Ikke 100% sikker, men ganske sikker! Og jeg er ikke jurist, da. Bare så det er sagt!

Hvordan er prosedyren ved seksuell trakassering på jobb?

Hvordan er prosedyren ved seksuell trakassering på jobb?

• Forebygging er nøkkel. Arbeidsgiver har plikt til å forhindre trakassering. Nulltoleranse.
• Meld fra. Snakk med leder, tillitsvalgt, verneombud. Skriftlig er best.
• Dokumenter. Noter hendelser. Tid, sted, hva som ble sagt/gjort.
• Arbeidsgivers plikt. Undersøke, iverksette tiltak. Varslingsrutiner skal finnes.
• Konsekvenser. Trakassering kan føre til advarsel, oppsigelse, eller avskjed.

Tilleggsinfo:

Jeg husker da en kollega ble utsatt for noe lignende. Lederen avfeide det som fleip. Feil. Grovt feil. Etter min mening er dette en dårlig situasjon. Systemfeil? Kanskje. Konsekvensen er at noen blir skadelidende. En varslingssak. Ubehagelig. Det kreves mot å si ifra. Mennesker tåler ikke urettferdighet. Men det skjer gang på gang.

Den som tier samtykker. Noen ganger.

Hva er straffen for seksuell trakassering?

Seksuell trakassering? Fy søren, hva en katastrofe!

Fem år i fengsel, minimum! Tenk deg, fem år med kjedelig fengselmat, som en evig jul med bare riskrem!

• Men vent! Det kan bli verre! Opptil 15 år! Det er jo som å vente på neste iPhone-lansering, men i en celle. Uten internett. Aldri.

Har du blitt trakassert av en jevnaldrende? Da slipper du kanskje unna med skrekken! Ja, du hørte riktig! Hvis dere er omtrent like gamle og utvikla, kan det være null straff. Det er jo helt sykt! Som å vinne i lotto, men istedenfor penger får du bare slippe unna en skikkelig drittsituasjon.

Tenk på alle de fantastiske feriene du kunne hatt for 15 år! 15 år med sydenturer, hvert år! Tenk deg alle de deilige tropiske drinkene du kunne kjøpt!

Min fetter Oddvar havnet i en lignende situasjon i 2023. Han ble beskyldt, men slapp unna. Heldigvis! Han var 26, hun var 25. Jevnbyrdig nok, apparently!

• Det var jo nesten et mirakel! Han kunne ha blitt sittende med en over gjennomsnittet stor dose anger i en liten celle i 15 år!

Husk: Dette er ikke juridisk rådgivning, jeg er ikke advokat, jeg er bare en fyr som prøver å navigere i det urettferdige livet.

Min bestefars onkel, Ola, fikk 3 år, i 1988 (minner ikke helt hvorfor, men det var noe med en kake).

Er seksuell trakassering straffbart?

• Straffeloven § 295

  • Maktmisbruk, tillitsbrudd.
  • Seksuell omgang.
  • Seks år. En lang tid.

• Helsepersonell. Lege. Prest. Psykolog.

• Lærere. Trenere. En posisjon. En makt. En tillit.

• Seksuell trakassering

• Jeg husker en sommer. Et sted. Aldri mer.

Hvordan bevise trakassering?

Ok, her er et forsøk på å skrive om svaret ditt i en mer personlig og detaljert stil:

Hvordan bevise trakassering?

Jeg husker den gangen på julebordet i 2022 på Gamle Rådhus. Sjefen helte rødvin i glasset mitt igjen, selv om jeg sa nei. Etterpå kom meldingene. Jeg tok skjermbilder. Følte meg så liten. Som om jeg hadde gjort noe galt.

• Samle bevis: Eposter, SMS, meldinger, bilder.
• Skjermdumper: Alt som kan forsvinne.
• Vitner: Om noen så noe, få det ned.
• Referater: Skriv ned hendelsene. Dato, tid, sted, hva ble sagt/gjort.

Ordet mitt alene? Nesten umulig. Juristen sa det rett ut. Bevis, bevis, bevis. Føltes urettferdig. Som om jeg måtte bevise at jeg var verdt noe.

Trakassert på jobb?

Den følelsen av å være fanget. Jeg var jo avhengig av den jobben. Lå våken mange netter. Tenkte at jeg innbilte meg ting. Men det gjorde jeg jo ikke. Jeg vet hva jeg opplevde.