Hva regnes som ordinær arbeidstid?

Hva er egentlig ordinær arbeidstid? – En avklaring

Begrepet “ordinær arbeidstid” dukker ofte opp i arbeidslivet, men hva innebærer det egentlig? Det er ikke alltid like enkelt å definere, og lovgivningen gir rom for variasjon avhengig av avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det finnes imidlertid noen grunnleggende prinsipper og begrensninger.

Mange forbinder ordinær arbeidstid med en standardisert 37,5 timers uke, men dette er ikke en lovpålagt norm. I stedet opererer vi med en maksimal ukegrense, og det er her forståelsen kan bli litt uklar. Vi må skille mellom maksimal arbeidstid og hva som regnes som ordinær arbeidstid.

Maksimal arbeidstid: Arbeidsmiljøloven setter en øvre grense for hvor mye en arbeidstaker kan jobbe. Denne grensen er på 40 timer per uke, men kan i enkelte tilfeller avtales til å være 48 timer i en periode på fire uker (med strenge vilkår). Dette er imidlertid maksimal arbeidstid, og overskridelse krever særskilte avtaler og begrunnelser.

Ordinær arbeidstid: Ordinær arbeidstid er den tiden du som arbeidstaker normalt skal jobbe. Denne defineres i din arbeidsavtale, og kan variere fra bedrift til bedrift og bransje til bransje. Det finnes ingen standard definisjon som gjelder alle.

Misforståelser: Det er her det ofte oppstår misforståelser. Uttalelser som “ordinær arbeidstid er 36 timer” eller lignende er for forenklet. Mens 36 timer kan være vanlig, er det ikke en juridisk definerende faktor for ordinær arbeidstid. Din avtale med arbeidsgiver er det avgjørende.

Faktorer som påvirker definisjonen av ordinær arbeidstid:

• Arbeidsavtale: Din individuelle arbeidsavtale er det primære dokumentet som fastsetter din ordinære arbeidstid.
• Tariffavtale: Dersom du er organisert i et fagforbund, vil tariffavtalen også være relevant. Tariffavtalen kan inneholde bestemmelser om ordinær arbeidstid.
• Bransje: Noen bransjer har tradisjon for ulike arbeidstidsordninger.
• Arbeidsoppgaver: Arbeidsoppgavene kan påvirke hvordan arbeidstiden organiseres.

Eksempler på variasjoner:

• Deltidsarbeid: Ordinær arbeidstid kan være alt fra et par timer til 37,5 timer per uke, avhengig av avtale.
• Turnusarbeid: I turnusyrker kan ordinær arbeidstid variere fra uke til uke, men blir normalt beregnet over en lengre periode.
• Fleksibel arbeidstid: Med fleksibel arbeidstid kan du selv bestemme noe av din arbeidstid, innenfor rammer satt av arbeidsgiver.

Konklusjon: Det finnes ingen enkel fasit på hva som utgjør ordinær arbeidstid. Det er avtalen med arbeidsgiver, eventuelt i kombinasjon med tariffavtale, som bestemmer dette. Uansett er det viktig å være klar over den maksimale arbeidstiden som loven setter, og å sikre at arbeidstiden er i samsvar med gjeldende regler og avtaler. Usikkerhet rundt dette bør alltid avklares med din arbeidsgiver eller fagforening.

#Arbeidstid #Ordinær #Time