Hva regnes som trakassering på jobb?

Hva regnes som trakassering på jobb?

Trakassering på jobb er et alvorlig problem som kan føre til et fiendtlig og ubehagelig arbeidsmiljø. Det kan til og med tvinge folk til å avslutte jobben sin.

Det er viktig å forstå hva som regnes som trakassering på jobb, slik at du kan beskytte deg selv og kollegene dine.

Definisjon av trakassering

Trakassering på jobb defineres som uønskede handlinger, unnlatelser eller ytringer som er krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende for den som utsettes for dem.

Denne definisjonen er bred og dekker en rekke atferder, inkludert:

• Verbale trakasserier: Dette kan omfatte å fornærme noen, komme med nedsettende kommentarer eller bruke kallenavn.
• Fysiske trakasserier: Dette kan omfatte å slå, sparke, dytte eller klype noen.
• Seksuell trakassering: Dette kan omfatte å gjøre seksuelle tilnærmelser, be om seksuelle tjenester eller lage seksuelle vitser.
• Psykisk trakassering: Dette kan omfatte å mobbe noen, spre rykter eller ekskludere dem fra sosiale aktiviteter.

Nøkkelelementer av trakassering

Det er noen nøkkelelementer å huske på når det gjelder trakassering på jobben:

• Uønsket: Trakassering må være uønsket av den som blir utsatt for den.
• Krenkende: Trakassering må være av krenkende art. Dette betyr at det må være noe som ville være fornærmende eller skremmende for en rimelig person.
• Repetitiv: Trakassering kan være en engangshendelse, men det er ofte repetitivt.
• Skader arbeidsmiljøet: Trakassering kan skape et fiendtlig og ubehagelig arbeidsmiljø.

Hva er ikke trakassering?

Det er viktig å merke seg at ikke all uønsket atferd er trakassering. For eksempel er det ikke trakassering hvis en veileder gir en ansatt konstruktiv kritikk på jobben deres. Heller ikke er det trakassering hvis en ansatt ikke kommer overens med en kollega og prøver å begrense samspillet med dem.

Hva bør du gjøre hvis du blir trakassert?

Hvis du blir trakassert på jobben, er det viktig å rapportere det til din veileder eller en annen tillitsfull person. Du bør også dokumentere trakasseringen, inkludert datoer, klokkeslett, steder og navn på involverte personer.

Din arbeidsgiver er ansvarlig for å undersøke påstander om trakassering og for å iverksette tiltak for å stoppe trakasseringen. Hvis arbeidsgiveren din ikke tar tilstrekkelig skritt for å stoppe trakasseringen, kan du søke hjelp fra en advokat eller en menneskerettighetskommisjon.

Konklusjon

Trakassering på jobb er et alvorlig problem som kan føre til et fiendtlig og ubehagelig arbeidsmiljø. Det er viktig å forstå hva som regnes som trakassering, slik at du kan beskytte deg selv og kollegene dine. Hvis du blir trakassert, er det viktig å rapportere det til din veileder eller en annen tillitsfull person.

#Arbeidsplass #Mobbing Jobb #Trakassering