Hvem bestemmer lønnen til styreleder?

Hvem bestemmer styrelederens lønn? En kikk på styrehonorarer i stiftelser

Spørsmålet om hvem som bestemmer lønnen, eller rettere sagt godtgjørelsen, til en styreleder er komplekst og avhenger sterkt av organisasjonsformen. Mens aksjeselskap har en relativt klar struktur, er det i stiftelser – som ofte opererer med en blanding av frivillighet og profesjonell ledelse – mer nyansert. Denne artikkelen fokuserer spesifikt på bestemmelse av styreledergodtgjørelse i stiftelser.

I stiftelser fastsettes styrets godtgjørelse, inkludert styrelederens, vanligvis av selve styret. Dette høres kanskje ut som en interessekonflikt, men det er i tråd med gjeldende rett og praksis. Stiftelsesloven og stiftelsens egne vedtekter setter imidlertid rammene for denne beslutningsprosessen. Loven krever at godtgjørelsen skal være rimelig i forhold til den arbeidsmengde og det ansvar som stillingen innebærer.

Rimelighet er et nøkkelord. Hva som defineres som rimelig, varierer naturligvis med stiftelsens størrelse, omfang, økonomi og kompleksitet. En liten stiftelse med begrenset aktivitet vil ha en vesentlig lavere godtgjørelse enn en stor, kompleks stiftelse med betydelig forvaltningsansvar og store økonomiske midler.

For å sikre transparens og objektivitet, bør styret ha en klar og dokumentert prosess for å fastsette godtgjørelsen. Dette kan innebære å sammenligne med lignende stiftelser, eller å bruke eksterne konsulenter for å fastsette en markedsmessig godtgjørelse. En slik dokumentasjon vil være nyttig både internt og eksternt, for eksempel ved revisjon eller eventuelle spørsmål fra tilsynsmyndigheter.

Det er viktig å understreke at godtgjørelsen skal være et honorar for den innsatsen som kreves, ikke en lønn i tradisjonell forstand. Styremedlemmer i stiftelser har i utgangspunktet et ubetalt verv. Godtgjørelsen skal dekke utgifter og kompensere for den tid og innsats som kreves for å styre stiftelsen effektivt og ansvarlig.

Konklusjonen er derfor at styret i en stiftelse selv bestemmer styrelederens godtgjørelse, men alltid innenfor rammene av loven og stiftelsens vedtekter. Nøkkelbegrepet er rimelighet, og en åpen og dokumentert prosess er avgjørende for å sikre at godtgjørelsen er rettferdig og forsvarlig. Manglende transparens kan føre til kritikk og mistanke om misbruk av midler. En godt dokumentert og gjennomtenkt prosess er derfor i alles interesse.