Hvem har rett på 6 ukers ferie?

27 visninger
Personer som fyller 60 år innen 1. september i ferieåret, har rett på seks ekstra feriedager, i henhold til ferieloven § 5 nr. 2. Dette er en tillegg til den ordinære ferien.
Kommentar 0 liker

Seks ukers ferie? Slik får du den ekstra permisjonen

Mange nordmenn gleder seg til sommerferien, men visste du at noen har rett på enda lengre ferie enn de fleste? Ferieloven inneholder nemlig en bestemmelse som gir enkelte arbeidstakere rett til seks ukers ferie, men det er ikke alle som vet hvordan de kvalifiserer.

Den ekstra ferieuken handler ikke om antall år du har jobbet, eller om stillingens art. Det avgjørende er fødselsdatoen din i relasjon til ferieåret.

Ferieåret og 60-årsdagen:

Ferieåret løper fra 1. april til 31. mars året etter. Det er altså i dette tidsrommet at din fødselsdato avgjør om du har rett til seks ekstra feriedager.

Konkret: Ifølge ferieloven § 5 nr. 2, har personer som fyller 60 år innen 1. september i ferieåret, rett til seks ekstra feriedager. Dette er en tilleggferie, uavhengig av den vanlige ferietillegget du har rett på. Disse seks dagene kommer altså i tillegg til din ordinære ferie.

Eksempel:

Hvis ferieåret er 2024 (1. april 2024 – 31. mars 2025), og du fyller 60 år den 15. august 2024, har du rett på seks ekstra feriedager i tillegg til din ordinære ferie. Fyller du 60 år den 10. september 2024, har du ikke rett på disse ekstra dagene.

Viktig å huske:

  • Dette gjelder kun 60-årsdagen. Det er ingen tilsvarende ordning for andre jubileumsdager.
  • Det er arbeidsgiverens ansvar å informere deg om din rett til tilleggsferie. Hvis du tror du har rett på disse ekstra feriedagene, men ikke har fått dem, bør du ta kontakt med din arbeidsgiver.
  • Retten til tilleggsferie bortfaller hvis du ikke benytter den i ferieåret.

Konklusjon:

Å ha rett på seks ukers ferie kan være en fin bonus. Sjekk din fødselsdato i forhold til ferieårets tidsramme, og forsikre deg om at du får den ferien du har rett til. Er du usikker, er det alltid best å ta kontakt med din arbeidsgiver eller fagforening for å få klarhet i saken. God ferie!