Hvilke plikter har den sykmeldte?

Den sykmeldtes plikter og arbeidsgivers ansvar

Som sykmeldt har du visse plikter for å bidra til å redusere ditt sykefravær. Disse pliktene inkluderer å delta i utredning, behandling og tilrettelegging.

Utredning

• Du er pliktig til å gi helseopplysninger og delta i undersøkelser som er nødvendige for å avklare din sykdom eller skade.
• Dette kan omfatte konsultasjoner med lege, blodprøver og røntgenundersøkelser.

Behandling

• Du er pliktig til å følge legens råd og ta den medisinen som er foreskrevet.
• Dette inkluderer å følge anbefalte doser og å møte opp til avtalte behandlinger.

Tilrettelegging

• Du må informere arbeidsgiveren din om eventuelle behov for tilrettelegging av arbeidsplassen eller arbeidsoppgaver.
• Arbeidsgiveren er ansvarlig for å vurdere om det er mulig å tilrettelegge for deg.

Arbeidsgivers ansvar

Arbeidsgiveren har ansvar for å følge opp den sykmeldte. Dette ansvaret inkluderer:

• å sørge for at den sykmeldte får nødvendig informasjon og veiledning
• å holde kontakt med den sykmeldte
• å delta i møter med den sykmeldte og legen
• å vurdere muligheter for tilrettelegging
• å varsle Nav om sykmeldingen

Ved å oppfylle dine plikter og samarbeide med arbeidsgiveren din, kan du bidra til å redusere sykefraværet ditt og komme raskere tilbake til arbeid.