Hvilke spørsmål kan en arbeidsgiver ikke stille i en intervjusituasjon?

Hvilke spørsmål kan en arbeidsgiver ikke stille i et intervju? Akkurat det spørsmålet har jeg tenkt mye på, spesielt etter den gang jeg søkte på den stillingen i markedsføringsbyrået. Husker du? Jeg var så nervøs, klar for å imponere med mine skills, og så… bam. Spørsmålet om jeg planla å få barn. Altså, seriøst? Hva i all verden har det med min evne til å skrive fengende reklametekster å gjøre?

Jeg synes det er helt grunnleggende, nesten selvsagt, at arbeidsgivere holder seg unna spørsmål om legning, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelser og graviditet. Det er jo helt irrelevant! Det er rett og slett ikke greit å vurdere en kandidat basert på noe så privat og uvesentlig. Det handler om kompetanse, erfaring, om hvordan man tenker og løser problemer. Om man passer inn i teamet, selvsagt, men ikke på en måte som diskriminerer.

Jeg leste en artikkel en gang – husker ikke hvor, men det handlet om en studie som viste at… ja, det var et enormt antall som opplevde diskriminerende spørsmål i intervjusituasjoner. Det var noe sånt som 70%, eller kanskje det var 60%? Uansett, et skremmende høyt tall. Det sier jo noe om hvor utbredt problemet er, og det gjør meg litt kvalm, egentlig. Tenk på alle de dyktige menneskene som ikke får sjansen, bare fordi noen stiller de gale spørsmålene.

For meg handler det om rettferdighet, rett og slett. Alle fortjener en sjanse, uavhengig av hvem de er eller hva de tror på. Og et jobbintervju burde handle om å finne den beste kandidaten til jobben, ikke om å sortere folk ut basert på irrelevante detaljer. Det er jo helt sprøtt å tenke på, at det i det hele tatt er et problem. Men det er det, dessverre.

#Arbeidsgiver #Intervju #Spørsmål