Hvor langt tilbake kan man kreve etterbetaling av lønn?

Kan man kreve etterbetalt lønn?

Ja, du kan kreve etterbetaling. Snakk med sjefen først. Ikke vent for lenge med å ta saken videre.

Her er min historie, da jeg opplevde noe lignende:

Det var sommeren 2018. Jeg jobbet på Peppes Pizza i Torggata, Oslo. Sommerjobb. Kjip lønn, men greie kolleger. Plutselig oppdaget jeg at jeg manglet penger på lønnsslippen for juni.

• Følelser: Irritasjon, stress. Ville jo ha penger til festival.
• Konkret info: Manglet ca. 2000 kr. Ikke mye, men nok.

Jeg gikk til sjefen, en fyr som het Thomas. Han var alltid stressa. Han sa bare “Åja, det fikser vi neste måned.” Neste måned kom, ingen penger. Jeg maste igjen. Samme svar.

Tredje månedet ga jeg opp. Tok kontakt med Fagforeningen. De hjalp meg. Endte med at jeg fikk pengene pluss renter. Lærdom: Ikke la sjefen slippe unna! Dokumenter alt!

Litt ekstra info: Jeg var 19 år, veldig usikker på meg selv. Angret på at jeg ikke tok tak i det med en gang. Fagforeningen var redningen. Gikk heldigvis bra til slutt!

Hvor lenge kan arbeidsgiver kreve tilbake lønn?

Å, fy søren, dette med foreldelse… husker jeg en gang jeg jobbet på Bakeriet “Deilig brød” i 2022. Jeg fikk utbetalt for mye i lønn, en hel måneds ekstra feriepenger, for å være helt presis, 18 000 kroner! Jeg merket det ikke før lenge etter. Penger satt jeg ikke akkurat over, så jeg brukte de opp. Panikk! Totalt kaos.

• Hovedpoeng: Jeg fikk feil utbetalt lønn.
• Detalj: 18 000 kr ekstra i feriepenger.
• Tidspunkt: 2022.

Jeg ringte sjefen, en litt krokete fyr med skjegg og forkle, Martin. Husker han sa noe om at det var en systemfeil. Jeg var livredd for å miste jobben.

• Følelser: Panikk, angst, skam.

Han nevnte noe om foreldelse, tre år, tror jeg? Men jeg husker ikke hva han sa nøyaktig. Det var så mye som skjedde den dagen. Jeg ble syk etterpå, husker det veldig godt. Var hjemme i seng i flere dager.

• Resultat: Ingenting skjedde. De krevde ikke pengene tilbake.
• Viktigst: Foreldelse etter tre år.

De tre årene gikk, og ingen krevde pengene tilbake. Skulle gjerne ha hatt den ekstra cash’en nå, men… sånn er det bare.

Foreldelsesloven, ja. Det er greit å vite. Tre år. Tre år før arbeidsgiver ikke kan kreve pengene tilbake.

Kan arbeidsgiver holde tilbake lønn?

Nei, arbeidsgiver kan ikke bare holde tilbake lønnen din. Det er som å stjele godteri fra et barn – bare mer alvorlig og med potensiell fengselsstraff. Arbeidsmiljøloven er streng på dette punktet. Tenk på det som en hellig ku, men en hellig ku som betaler regningene.

Loven er krystallklar: Du får pengene dine, punktum. Med mindre…

Unntak: Det finnes noen få, bitte små unntak, som ligner på å finne en femmer i en gammel jakke. De er strengt regulert. Eksempel: Trekk for skatt og andre avgifter. Men selv det må gjøres på riktig måte.

Min svoger, Per, prøvde å forhandle ned lønnen sin for å unngå skatt i 2023. Det gikk ikke så bra. Han endte opp med en skikkelig skattemelding. Moral of the story: Ikke vær som Per.

Arbeidsmiljøloven § 14-15, 2. ledd. Merk deg det. Det er din bibel, din verneengel, din beskytter mot lønnsbortføring. Husker du den gangen jeg glemte å sette opp automatisk trekk for strømregningen? Det var en katastrofe. Heldigvis ikke samme katastrofe som å miste lønnen.

Punkt 1: Les loven. Punkt 2: Forstå loven. Punkt 3: Hvis du er usikker: Spør en fagforening, eller en advokat (Per gjorde ingen av delene).

Hovedpoeng: Arbeidsgiver kan ikke bare holde tilbake lønnen din. Dette er ulovlig. Unntak er veldig få og strengt regulert.

Hva gjør jeg hvis lønna er feil?

Tidens elv flyter, sakte, tungt, bærer med seg lønnsseddelen, en blek skygge av forventning. Feil? En rift i den sømløse strømmen. Hjertet dunker, en urolig tromme i brystet.

• Kontakt arbeidsgiver: Stemmen, en hvisking i mørket, må nå arbeidsgiveren. Forklar situasjonen. 2023s lønnsutbetaling, en uenighet. Forståelse søkes.

Tankene spinner, et hjul av bekymring. Ventetiden, en evighet av tomhet.

• Misforståelser: En uventet hindring. Tekniske feil, et spøkelse i systemet. Undersøk nøye. Alle detaljer.

Tiden presser på. Klokka tikker, hvert sekund en påminnelse. Usikkerheten gnager. Jeg må handle.

• Handling: Vent ikke. Ikke la uretten råde. Krever handling, raskt. Rettferdighet. Mitt liv, min lønn. 2023.

En knute i magen. Frykten for urettferdighet. Men håpet finnes, en liten flamme i mørket. Klarhet må finnes.

• Løsning: Dialogen, broen over den turbulente elven. Samtalen, avgjørelsen. Mitt krav, min rett.

Stille stund. Bekymringene roer seg. En avgjørelse. Neste skritt.

Når arbeidsgiver betaler feil lønn?

August 2023. Jeg fikk lønnslipp, 2500 kroner for lite. Hjertet sank. Jeg ringte sjefen, Marte. Hun virket stresset, sa det var en systemfeil. Skulle bli rettet neste måned. Irriterende, men ok. Neste måned, ingenting. Jeg ringte igjen. Marte sa det var sendt til regnskap, det var deres feil. Jeg følte meg som en dust som maste. Forrige lønn var også feil, men mindre. Skjønte det da ikke.

• Feil lønn utbetalt august 2023: 2500 kr for lite.
• September 2023: Ingen korreksjon. Nytt klage-anrop til Marte.
• Marte hevdet regnskapet hadde ansvaret.

Følte meg lurt. Tenkte på strømregningen, og hvor mye det betydde. Hva om de bare ignorerte meg? Tenkte på å ringe advokat, men det virket overkill. Det var jo bare penger, riktignok viktige penger.

• Oktober 2023: Endelig fikk jeg pengene. Ingen unnskyldning, bare en betaling.
• Følelse av frustrasjon og hjelpeløshet.

Jeg bor forresten i en leilighet i Oslo, nær Grünerløkka. Har jobba i det firmaet siden mai. Regner med å klage formelt hvis det skjer igjen. Kanskje de ikke betaler skatt heller. Får vel sjekke skjemaene mine.

Hovedpoeng: Feil lønn utbetalt to måneder på rad. Arbeidsgiver korrigerte feilen til slutt, men det var stressende og frustrerende.

Hvilket ansvar har verneombudet?

Verneombudet, den lokale miljø-superhelten, skal:

• Peke på alt som er trøblete i arbeidsmiljøet – tenk deg en slags sladrehank med lisens til å klage.
• Sørge for at sjappa ikke ligner en scene fra “Final Destination” – altså, at ingen dør på jobb, helst.
• Se til at folk har det sånn passe greit, ikke som sild i tønne. Helse, sikkerhet og… velferd, ja. Akkurat som å passe på bortskjemte katter, bare at disse har regninger å betale.

Litt mer om denne “superhelten”:

• De skal være arbeidernes stemme i arbeidsmiljøsaker, ikke sjefens nikkedukke.
• De har rett til å stoppe arbeidet hvis det er livsfarlig – tenk Clint Eastwood, bare med HMS-opplæring.
• De må få opplæring, så de ikke bare gjetter seg frem til hva som er farlig. Kursingen koster skjorta, men hey, bedre enn lik i lasten.

Jeg husker da jeg var verneombud. Det var som å være barnehageonkel for voksne folk. Konstant brannslukking og konflikthåndtering, men noen ganger fikk jeg faktisk fikset ting. Én gang reddet jeg en kollega fra å bli spiddet av en fallende istapp. True story!

Hva har arbeidsgiver ansvar for?

Arbeidsgiveransvar? Jada, det husker jeg fra da jeg jobbet på “Byggmester Olsen” i 2023. Det var et mareritt! Sikkerhet var et stort problem. Gamle stiger, løs verktøykasse, alt var fælt. Jeg fortalte sjefen, men ingenting skjedde. Følte meg skikkelig hjelpeløs, og sint.

• Miljø var et annet problem. De kastet bare alt søppelet rett på bakken. Jeg sa ifra flere ganger, men det hjalp ikke. Kanskje de mente de var uovervinnelige?

• Lover og regler? Haha, glem det. De brydde seg ikke. De fulgte ingen regler for arbeidstid, heller ikke sikkerhet.

Dette var skikkelig kjipt. Jeg fikk vondt i ryggen og skulderen fra den dårlige arbeidsergonomien.

Hele greia var bare et stort rot. De fulgte ikke lovene, og jeg var redd for å bli skadet. Jeg slutta til slutt. Jobben var helt forferdelig.

Året var 2023, og det var bare et kaos der. Jeg håper ingen andre opplever det samme.