Hvor lenge kan man være sykemeldt etter fylte 67 år?

Sykemelding etter 67: Rettigheter og begrensninger

Mange fortsetter å jobbe etter fylte 67 år, og da dukker naturlig nok spørsmålet opp: Hva skjer hvis man blir syk? Reglene rundt sykemelding er litt annerledes for denne aldersgruppen, spesielt når det gjelder arbeidsgivers ansvar og refusjonsordninger. Det er viktig å være klar over disse forskjellene for å unngå misforståelser og sikre at man får den støtten man har krav på.

Hovedregelen er at arbeidstakere over 67 år har rett til sykepenger i inntil ett år, i tråd med Hovedtariffavtalen. Dette innebærer at man i prinsippet har samme rett til sykepenger som yngre arbeidstakere i samme periode. Det er imidlertid en vesentlig forskjell når det gjelder arbeidsgivers plikt til å dekke sykepengene og den påfølgende refusjonen fra NAV.

Mens arbeidsgivere vanligvis dekker sykepenger de første 16 dagene (den såkalte arbeidsgiverperioden), og deretter får refusjon fra NAV for resten av sykefraværet, er dette annerledes for arbeidstakere over 67. I disse tilfellene får arbeidsgiver kun refundert sykepenger fra NAV i 60 dager. Dette betyr at arbeidsgiver bærer den økonomiske byrden for sykepenger utover disse 60 dagene, helt frem til maksimalgrensen på ett år. Denne ordningen kan naturligvis påvirke både arbeidstaker og arbeidsgiver, og det er viktig å ha en åpen dialog om dette.

Det er verdt å merke seg at retten til egenmelding fortsatt gjelder for arbeidstakere over 67 år. Man kan altså bruke egenmelding på samme måte som før, i inntil tre dager av gangen, opptil fire perioder i løpet av et år. Husk at det er viktig å følge arbeidsgivers retningslinjer for bruk av egenmelding, selv om man er over 67 år.

For å oppsummere: Sykemelding etter 67 år gir rett til sykepenger i inntil ett år, men arbeidsgivers refusjon fra NAV er begrenset til 60 dager. Egenmelding er fortsatt et alternativ. Det anbefales å sette seg godt inn i regelverket og eventuelt kontakte NAV eller fagforening for mer informasjon og veiledning. God kommunikasjon med arbeidsgiver er også avgjørende for å håndtere sykefravær på en god måte, uavhengig av alder.

#67 År #Aldersgrense #Sykemelding