Hvor lenge må man jobbe etter å ha vært sykemeldt?

Tilbake på jobb etter sykemelding: Slik sikrer du retten til fremtidige sykepenger

Det kan være en stor overgang å vende tilbake til arbeidslivet etter en periode med sykemelding. Kroppen og hodet trenger tid til å omstille seg, og det er viktig å kjenne etter egne begrensninger. Samtidig lurer mange på hvordan dette påvirker retten til fremtidige sykepenger. Hvor lenge må man egentlig jobbe før man har “tjent opp” retten til å være sykemeldt igjen?

Denne artikkelen gir en oversikt over reglene som gjelder, slik at du kan navigere trygt gjennom overgangen tilbake til jobb og sikre dine rettigheter.

Hovedregelen: Seks måneders sammenhengende arbeid

Hovedregelen er at du må være i arbeid i seks måneder uten nye sykemeldinger for å ha krav på fulle sykepenger ved en eventuell ny sykdomsperiode. Dette betyr at du må ha en sammenhengende periode hvor du jobber minst din vanlige arbeidstid, uten avbrudd av sykemelding. Denne perioden kalles ofte for “opptjeningsperioden”.

Dette kravet er innført for å sikre at sykepenger er ment som en midlertidig ytelse for de som er ute av stand til å jobbe på grunn av sykdom, og ikke som en langvarig eller gjentakende erstatning for manglende arbeidsevne.

Unntaket: Arbeidsgiverperioden på 16 dager

Det finnes imidlertid et viktig unntak fra seksmånedersregelen. Du kan være sykemeldt i den såkalte arbeidsgiverperioden på 16 dager uten at dette påvirker din opptjening av nye sykepenger. Arbeidsgiverperioden er de første 16 kalenderdagene av en sykemelding, og i denne perioden er det arbeidsgiveren som har ansvar for å betale sykepenger.

Dette betyr at dersom du skulle bli syk igjen etter en kortere periode tilbake i arbeid, og sykemeldingen ikke overstiger 16 dager, vil dette ikke forlenge den nødvendige opptjeningsperioden på seks måneder.

Ny arbeidsgiverperiode: 16 dager arbeid kreves

For å ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver igjen etter en arbeidsgiverperiode på 16 dager, kreves det at du har jobbet i minst 16 dager etter den forrige sykemeldingen. Dette sikrer at du har vært tilstede og bidratt på arbeidsplassen i en viss periode før du igjen kan motta sykepenger fra arbeidsgiver. Disse 16 dagene trenger ikke å være sammenhengende.

Viktig å huske:

• Gradert sykemelding: Også ved gradert sykemelding teller perioden mot de seks månedene. Selv om du jobber deltid, er det viktig å huske på at selv en gradert sykemelding vil forlenge opptjeningsperioden.
• Feriedager: Feriedager regnes som arbeid og vil ikke forlenge opptjeningsperioden.
• Ulike årsaker: Det er ingen forskjell på om de ulike sykemeldingene skyldes forskjellige eller samme årsak. Det er den faktiske tiden i arbeid som teller.
• Kontakt NAV: Ved usikkerhet, ta kontakt med NAV for å få en konkret vurdering av din situasjon.

Tilrettelegging og gradvis tilbakeføring

For å unngå nye sykemeldinger, er det viktig å ha en god dialog med arbeidsgiver om tilrettelegging av arbeidsoppgaver og eventuelt en gradvis tilbakeføring til full stilling. En god plan for tilbakeføring kan bidra til en smidigere overgang og redusere risikoen for tilbakefall.

Konklusjon

Å forstå reglene rundt opptjening av sykepenger etter en sykemelding er viktig for å sikre dine rettigheter. Husk hovedregelen om seks måneders sammenhengende arbeid, men vær også klar over unntakene knyttet til arbeidsgiverperioden. Ved å være bevisst på disse reglene, kan du planlegge din tilbakevending til arbeid på en trygg og hensiktsmessig måte.

#Arbeidsretur #Rehabilitering #Sykmelding