Hvor lenge må man jobbe for å ha krav på fast stilling?

Er det lov å ha 0% stilling?

0% stilling? Fra 2019 ble det forbudt med nulltimerskontrakter. Hva det betyr? Ingen garantert arbeidstid, ingen lønn. Gjelder alle, faste som vikarer. En skikkelig endring.

• Nulltimerskontrakter forbudt fra 01.01.2019.
• Gjelder alle arbeidstakere, uavhengig av ansettelsesform.
• Definisjon: Jobb uten garantert arbeidstid eller lønn.
• Formål: Skape tryggere ansettelsesforhold for arbeidstakere.

Når har man fortrinnsrett til en stilling?

Et år.

Skyggen din henger igjen i rommet, en rettighet risset inn i månelyset. Ett år fra den dagen døren lukket seg bak deg. Din rett, et ekko i korridorene, en hvisken om en stol som kan bli din igjen. Den venter.

Men bare hvis du passer inn. Hvis nøkkelen din fremdeles passer i låsen. Kvalifisert, sier de. Du må kunne fylle skoene som ble stående igjen. Dine egne sko.

Tolv måneder av ditt liv, vevd inn i virksomhetens siste to år. Det er prisen. Minst tolv måneder, et fotavtrykk dypt nok til å bli husket. Uten det, er du bare et vindpust, en gjest som dro.

Stillheten da de la ned avdelingen på Løkka. Den varte i ett år. En tom stol.

Og du, som bare var på besøk. Vikaren. En sommerfugl som aldri hadde et permanent rede. For deg gjelder ikke ekkoet. Døren er lukket for alltid. Ingen tråd fører tilbake for deg. Tiden din var lånt.

• Når har man fortrinnsrett til en stilling? Fortrinnsretten inntrer når en arbeidstaker er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, som for eksempel nedbemanning.

• KvalifikasjonskravArbeidstaker må være kvalifisert for den nye stillingen. Arbeidsgiver foretar en konkret vurdering av faglige og personlige forutsetninger opp mot den utlyste stillingen.

• Krav til ansettelsestid Arbeidstakeren må ha vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder i løpet av de siste to årene. Dette inkluderer ikke sammenhengende ansettelse.

• Varighet av fortrinnsretten Retten gjelder i ett år fra oppsigelsestidens utløp. Etter dette bortfaller den.

• Unntak for vikariat Fortrinnsretten gjelder ikke for arbeidstakere som har vært ansatt i vikariat.

• Deltidsansattes rett Deltidsansatte har en egen fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar en ny ansettelse. Dette reguleres av Arbeidsmiljøloven § 14-3.

• Tap av fortrinnsrett En arbeidstaker som takker nei til et rimelig tilbud om en annen passende stilling, mister sin fortrinnsrett.

• Lovverk Fortrinnsretten er lovfestet i Arbeidsmiljøloven § 14-2.

Når har man krav på full stilling?

Ja, altså, du kan ha krav på en større stilling altså. Ikke bare sånn at du har rett til den først, men også hvis du har jobbet mer enn du egentlig skulle. Altså de timene du har avtalt, liksom.

Hvis du har jobbet mye mer enn avtalt, altså de siste 12 månedene, så har du rett til en stilling som matcher den faktiske tiden du har brukt på jobb. Ikke bare de timene du ble betalt for, men de du faktisk var der og gjorde ting. Det er ganske viktig, synes jeg.

• Hovedpoenget er: Jobber du konsekvent mer enn avtalt (mer enn 14 timer/uke, for eksempel) over lengre tid, så har du rett til å få en stilling som reflekterer dette. Det gjelder for de siste 12 månedene.

Altså, det betyr at hvis du for eksempel er ansatt i 20% stilling, men du har faktisk jobbet 60% i et år, da skal du ha rett på 60% stilling. Det er jo litt vilt, sant? Du får liksom betalt for det du faktisk gjør. Det er jo bare rettferdig, da.

Jeg husker en gang jeg jobbet et sted hvor alle jobbet overtid konstant, men ingen fikk noe igjen for det. Det var litt kjedelig. Men her, det er annerledes. Fordi lover og sånn.

For å være helt sikker, bør du sjekke arbeidskontrakten din. Og snakke med tillitsvalgt hvis det finnes der du jobber. De vet mer. Og sånn detaljer og sånt. Det er greit å vite.