Hvor lenge må man være tilbake i jobb før ny sykemelding?

Tilbake på jobb, men fortsatt syk? Når starter arbeidsgiverperioden på nytt?

Mange lurer på hvor lenge de må være i jobb etter en sykemelding før en ny sykemelding utløser en ny arbeidsgiverperiode. Svaret er ikke alltid enkelt, men avklaringen er viktig for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Denne artikkelen forklarer reglene.

Når du har vært sykemeldt i din fulle arbeidsgiverperiode, tar ansvar for lønnen over til NAV. Men det betyr ikke at du automatisk får en ny arbeidsgiverperiode ved neste sykemelding. For at arbeidsgiverperioden skal nullstilles, kreves det en klar og tydelig friskmelding, etterfulgt av en spesifikk periode i arbeid.

16 kalenderdager – nøkkeltallet du må huske:

Det avgjørende er at det må gå minst 16 kalenderdager fra du går tilbake i jobb til du eventuelt må sykemelde deg på nytt. Dette gjelder uansett om du jobber fulltid eller deltid. Det er kalenderdager, ikke arbeidsdager, som teller. Dette betyr at helger og helligdager inkluderes i opptellingen.

Hva betyr "tilbake i jobb"?

Å være "tilbake i jobb" betyr at du faktisk har gjenopptatt arbeidet ditt, selv om det kanskje er med redusert arbeidsmengde eller tilpassede arbeidsoppgaver. En kort periode med opplæring eller tilvenning etter sykdom regnes som å være tilbake i jobb. Viktigst er at du er registrert som aktiv i arbeidsforholdet hos din arbeidsgiver.

Eksempler:

• Eksempel 1: Du er sykemeldt i fire uker (arbeidsgiverperioden). Du blir friskmeldt og returnerer til arbeidet mandag. Du må jobbe i minst 16 kalenderdager før en ny sykemelding vil utløse en ny arbeidsgiverperiode.

• Eksempel 2: Du er sykemeldt i to uker (arbeidsgiverperioden). Du blir friskmeldt og returnerer til arbeidet onsdag. Du må jobbe i minst 16 kalenderdager fra onsdag før en ny sykemelding vil utløse en ny arbeidsgiverperiode.

Hva skjer hvis du blir syk før 16 dager?

Hvis du blir syk igjen før de 16 kalenderdagene er gått, vil arbeidsgiver fortsatt være ansvarlig for lønnen din i den opprinnelige arbeidsgiverperioden. Dette betyr at sykdomsperioden legges til den forrige, og du vil ikke få en ny arbeidsgiverperiode.

Viktig å dokumentere:

Det er viktig for både deg og arbeidsgiver å dokumentere perioden du er tilbake i jobb. Dette kan gjøres gjennom lønnsslipper eller andre dokumentasjoner fra arbeidsgiver. I tilfelle uenighet om tidsperioden, er denne dokumentasjonen avgjørende.

Usikker? Ta kontakt!

Hvis du er usikker på reglene eller har spørsmål om din spesifikke situasjon, anbefales det å ta kontakt med din arbeidsgiver, NAV eller en fagforening. De kan gi deg presis informasjon og hjelp i din situasjon. Det er bedre å være føre var enn å havne i en tvist.