Hvor mange dager sykemeldt må man være for å få igjen ferie?

Sykmeldt og ferie: Når kan du overføre feriedager?

Mange lurer på hvor mange dager de må være sykemeldt før de kan overføre feriedager. Svaret er ikke et fast antall dager, men avhenger av om du oppfyller kravene i ferieloven. Det finnes nemlig ingen minstegrense for antall sykedager som kreves for å få overført ferie.

Det avgjørende er at du er 100 % sykmeldt. Dette betyr at du er helt arbeidsufør og ikke kan utføre noen arbeidsoppgaver i den perioden du søker om å overføre ferie. En delvis sykmelding gir deg dermed ikke rett til å overføre feriedager.

Legeerklæring er nødvendig: For å få godkjent overføring av feriedager på grunn av sykdom, må du levere en legeerklæring som bekrefter at du var 100 % sykmeldt i den aktuelle perioden. Denne erklæringen må tydelig spesifisere tidsrommet for 100% sykmelding. Uten en slik bekreftelse vil søknaden din bli avvist.

Ingen minimumsperiode: Som nevnt finnes det ingen minstegrense på antall dager du må være 100% sykmeldt. En enkelt dag med 100% sykmelding som er korrekt dokumentert, gir deg rett til å søke om å overføre den tilhørende feriedagen. Det er imidlertid opp til arbeidsgiver å avgjøre om de godtar søknaden, selv om du har rett til å søke. Det vil være naturlig for arbeidsgiver å vurdere helheten i situasjonen, og det kan være at de ber om ytterligere dokumentasjon.

Husk å søke: Det er viktig å huske at du må aktivt søke om å overføre feriedager til arbeidsgiver. Vent ikke med å søke, da det kan være frist for å søke om overføring. Kontakt din arbeidsgiver for å avklare prosedyrer og frister.

Kort oppsummert:

• 100% sykmelding: Du må være 100% sykmeldt for å kunne overføre feriedager.
• Legeerklæring: Legeerklæring som dokumenterer 100% sykmelding er nødvendig.
• Ingen minimums antall dager: Det er ingen minstegrense for antall sykedager.
• Aktiv søknad: Du må selv søke om overføring av feriedager til arbeidsgiver.

Denne informasjonen er ment som en generell veiledning. For spesifikk informasjon og detaljerte prosedyrer, bør du kontakte din arbeidsgiver eller ta kontakt med NAV.