Hvor mange referanser ringer arbeidsgiver?

Åh, referanser... den der skumle biten i jobbsøknadsprosessen, ikke sant? Man svetter litt ekstra når man skriver ned navnene, liksom. Hvor mange ringer de egentlig? Jeg har lurt på det selv, mange ganger. Jeg husker den gangen jeg søkte på den jobben i reklamebyrået, jeg hadde listet opp tre referanser, flinke folk alle sammen. Men jeg fikk aldri engang en telefon… Tenkte kanskje de bare ringte én, kanskje den aller øverste på lista? En litt bitter tanke, men sånn er det jo ofte, man grubler og grubler.

Men det jeg har lært, etter å ha vært både på søkersiden og ansettelsessiden, er at to til tre referanser er et ganske vanlig tall. To til tre! Det høres jo så lite ut, ikke sant? Men kanskje det er nok til å få et godt bilde av deg, hvem vet? Jeg mener, de kunne jo ha ringt alle ti hvis de ville, men det er vel ikke så vanlig.

Jeg ville i hvert fall aldri ha søkt med bare én referanse. Det føles liksom litt… tynn. Som om man ikke helt stoler på det man selv har skrevet, eller? Tre referanser, derimot, det gir et bedre inntrykk, et mer nyansert bilde. Jeg tror det viser at man er seriøs, at man har tenkt gjennom søknaden, og at man ikke bare plukker navn tilfeldig fra telefonboka. (Selv om jeg innrømmer at jeg i en desperat søknad en gang hadde en gammel lærer som referanse... litt flaut i ettertid, men det funket!) Tre referanser gir arbeidsgiver et bredere spekter å vurdere deg på, liksom en helhetlig vurdering. Og det er jo det de vil ha, ikke sant?

Så, hva har vi lært? To til tre er visst vanlig, men tre er bedre. Husk det, neste gang du sender inn en søknad! Lykke til! (Og kanskje få med deg en kopp kaffe eller to mens du venter på tilbakemelding... det hjelper alltid litt!)