Hvor mange uker ferie har Norge?

Hvor mange uker ferie har Norge? Lovfestet rett

Spørsmålet om hvor mange uker ferie har norge er sentralt for å forstå egne rettigheter i arbeidslivet. Feilberegning av feriefritid skaper utfordringer for både ansatte og bedrifter. God kjennskap til regelverket sikrer nødvendig restitusjon og forebygger unødige konflikter om fritid på arbeidsplassen.

Hvor mange uker ferie har Norge?

Alle arbeidstakere har i utgangspunktet krav på minst fire uker én dag ferie hvert år. Dette er det lovbestemte minimumsnivået som reguleres av den norske ferieloven. Likevel har de aller fleste i praksis rett på mer enn dette gjennom avtaler.

Forskjellen mellom ferielovens minimum og tariffavtaler

Mange lurer på hvorfor det snakkes om fem ukers ferie når loven sier fire uker og én dag. Svaret ligger i hvordan virkedager regnes. Loven definerer ferie i virkedager, der lørdager regnes med som virkedag. Fire uker og én dag tilsvarer 25 virkedager, som i praksis utgjør fem uker dersom man jobber en standard femdagers arbeidsuke.

I tillegg har de fleste norske arbeidstakere sikret seg den femte ferieuken gjennom 5 ukers ferie norge tariffavtale eller andre individuelle avtaler med arbeidsgiver. Det er fullt lovlig å avtale mer ferie enn det som følger absolutt av loven, men arbeidsgiver kan ikke avtale mindre.

Ekstra ferie for ansatte over 60 år

Arbeidstakere som har fylt 60 år har etter loven krav på en uke ekstra ferie. Dette betyr at seniorer får totalt seks ukers ferie i året. Denne uken kan arbeidstakere ta ut samlet eller delvis slik det passer dem, og arbeidsgiver kan som hovedregel ikke nekte.

Slik fungerer feriepenger i Norge

Ferie i Norge er som regel ulønnet i den forstand at man opptjener feriepenger året før ferieuttaket. Den vanlige opptjeningssatsen for feriepenger is 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget, noe som tilsvarer fire uker og én dag ferie. For de som er omfattet av ferieloven antall uker ferie eller tariffavtale, er situasjonen noe annerledes.

Kan arbeidsgiver pålegge deg å ta ferie?

Arbeidsgiver har både rett og plikt til å sørge for at arbeidstakere avvikler full ferie hvert år. Hvis bedriften stenger i forbindelse med fellesferie, kan de pålegge de ansatte å avvikle ferie i denne perioden. Hovedferien på tre sammenhengende uker skal som hovedregel avvikles i tidsrommet mellom 1. juni og 30. september.

Sammenligning av ferierettigheter i Norge

Standard etter Ferieloven

• Gjelder alle arbeidstakere i Norge som et absolutt minimum

• Normalt opptjening på 10,2 prosent

• 25 virkedager (4 uker og 1 dag)

Med Tariffavtale (Standard i markedet)

• Gjelder de fleste organiserte og mange uorganiserte bedrifter

• Normalt opptjening på 12 prosent

• Full 5 ukers ferie (30 virkedager)

For ansatte over 60 år

• Lovfestet rett for alle som fyller 60 i løpet av ferieåret

• Høyere opptjeningssats for den ekstra uken

• 6 ukers ferie (ekstra uke inkludert)

Kari og planlegging av ferieavvikling

Kari jobber som regnskapsfører i en bedrift i Oslo og lurte på hvor mange dager hun faktisk hadde krav på å ta ut i sammenhengende sommermånedene.

Hun oppdaget at selv om kontrakten hennes henviste til ferielovens minimum, ga bedriftens tariffavtale henne rett til full 5 ukers ferie.

Dette gjorde at hun kunne planlegge tre ukers samlet sommerferie i juli, samt to ukers fri fordelt på høsten og vinteren.

Med god dialog med sjefen fikk hun kabalen til å gå opp uten at det påvirket regnskapsperiodene negativt.