Hvordan finne ut hvor lang oppsigelsestid?

Oppsigelsestid: Finn den riktige lengden

Å finne ut hvor lang oppsigelsestid du har kan virke som en enkel sak, men det er viktig å gjøre det riktig. Feilberegning kan nemlig få uheldige konsekvenser for både deg og arbeidsgiveren din. Heldigvis er det ganske greit å finne ut av det, så lenge du følger noen enkle trinn.

1. Arbeidsavtalen – Ditt Første Ankerpunkt:

Det aller første du bør gjøre er å ta frem arbeidsavtalen din. Her skal oppsigelsestiden være tydelig definert. Mange arbeidsavtaler har standard klausuler om oppsigelsestid, som for eksempel “gjensidig oppsigelsestid på 3 måneder”. Vær nøye med å lese hele avtalen, da spesifikke stillinger eller situasjoner noen ganger kan ha egne bestemmelser. Se også etter eventuelle referanser til tariffavtaler, som kan ha egne regler.

2. Arbeidsmiljøloven – Når Avtalen Ikke Er Nok:

Selv om arbeidsavtalen er ditt viktigste utgangspunkt, er det viktig å huske at den norske arbeidsmiljøloven setter minimumsstandarder. Loven trumfer avtalen dersom den gir deg bedre rettigheter. Spesielt viktig er dette å vite om du har vært lenge i bedriften eller er over 50 år.

• Ansiennitet og Alder: Arbeidsmiljøloven § 15-3 fastslår at ansatte som har vært ansatt i samme bedrift i minst 5 år har rett til en oppsigelsestid på minst:

  • 2 måneder dersom ansettelsen har vart mellom 5 og 10 år.
  • 3 måneder dersom ansettelsen har vart i 10 år eller mer.

  For ansatte som er over 50 år gjelder følgende minimumsoppsigelsestider:

  • 3 måneder dersom ansettelsen har vart i minst 5 år etter fylte 50 år.
  • 4 måneder dersom ansettelsen har vart i minst 10 år etter fylte 50 år.
  • 6 måneder dersom arbeidstakeren har vært ansatt i minst 10 år, og er fylt 60 år.

Viktig: Legg merke til at disse er minimums oppsigelsestider. Arbeidsavtalen kan gi deg en lengre oppsigelsestid, men ikke kortere enn det loven krever.

3. Hvem Sier Opp?:

Oppsigelsestiden kan også variere avhengig av hvem som sier opp. Ofte er det lik oppsigelsestid for både arbeidsgiver og arbeidstaker, men det kan også være forskjeller. Sørg for å lese arbeidsavtalen nøye og se etter eventuelle formuleringer som skiller mellom oppsigelse fra arbeidsgiver og oppsigelse fra arbeidstaker.

4. Vær Oppmerksom på Prøvetid:

Hvis du fortsatt er i prøvetiden, gjelder ofte en kortere oppsigelsestid. Denne perioden er vanligvis satt i arbeidsavtalen, og loven gir også her minimumsrettigheter. Sjekk spesifikt hva som står om oppsigelsestid under prøvetiden i din avtale.

5. Usikker? Søk Råd!

Hvis du er usikker på hva som gjelder i din situasjon, er det alltid lurt å søke råd. Du kan kontakte:

• Din fagforening: Hvis du er medlem av en fagforening, kan de gi deg juridisk bistand og veiledning.
• Arbeidstilsynet: De kan gi generell informasjon om arbeidsmiljøloven.
• En advokat: En advokat spesialisert på arbeidsrett kan gi deg skreddersydd rådgivning basert på din konkrete situasjon.

Oppsummering:

1. Start med arbeidsavtalen: Les den nøye.
2. Sjekk arbeidsmiljøloven: Spesielt om du har lang ansiennitet eller er over 50 år.
3. Vær oppmerksom på prøvetid: Kortere oppsigelsestid kan gjelde.
4. Spør om hjelp: Ikke nøl med å søke råd hvis du er usikker.

Ved å følge disse trinnene kan du være trygg på at du finner den riktige oppsigelsestiden og unngår potensielle problemer. Lykke til!

#Arbeid Kontrakt #Finne Lengde #Oppsigelse Tid