Hvordan kreve fast stilling etter 3 år?

Fra midlertidig til fast: Dine rettigheter etter 3 år i jobb

Å jobbe i en midlertidig stilling kan være en fin måte å komme seg inn på arbeidsmarkedet på, men for mange er målet å få en fast ansettelse. Kanskje du har investert tid og energi i en bedrift i flere år, og nå lurer du på hvordan du kan gå fra midlertidig til fast stilling. I Norge har du som arbeidstaker visse rettigheter som beskytter deg i slike situasjoner. Denne artikkelen vil gi deg en oversikt over hva du bør vite og hvordan du kan gå frem for å kreve fast ansettelse etter 3 års sammenhengende midlertidig ansettelse.

Hovedregelen: Rett til fast stilling etter 3 år

Den klare hovedregelen i norsk arbeidsliv er at etter tre års sammenhengende ansettelse i en midlertidig stilling hos samme arbeidsgiver, har du rett til fast stilling. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven og skal sikre forutsigbarhet og trygghet for arbeidstakere.

Hva betyr “sammenhengende ansettelse”?

“Sammenhengende ansettelse” betyr at du har jobbet kontinuerlig for arbeidsgiveren i en periode på tre år. Loven tillater imidlertid et lite unntak: Det kan være maksimalt to ukers avbrudd mellom de ulike midlertidige periodene. Dette betyr at dersom du har hatt flere midlertidige kontrakter etter hverandre, men aldri hatt et opphold på mer enn to uker mellom dem, regnes det likevel som sammenhengende ansettelse.

Kravet om 3 år og 1 dag

Vær oppmerksom på at det ikke holder å bare ha jobbet nøyaktig 3 år. Loven krever at du har jobbet i minst tre år og én dag for å ha krav på fast ansettelse. Dette er en viktig detalj som kan ha betydning for når du formelt kan kreve fast stilling.

Hva gjør du når du har oppfylt kravene?

Når du har oppfylt kravene for fast ansettelse, er det viktig å ta grep. Her er noen trinn du bør følge:

1. Dokumentasjon: Samle all dokumentasjon som bekrefter din ansettelseshistorikk hos arbeidsgiveren. Dette inkluderer arbeidskontrakter, lønnsslipper og eventuelle andre dokumenter som viser dine ansettelsesperioder.

2. Ta det opp med arbeidsgiver: Det beste er å starte med en åpen og konstruktiv samtale med din arbeidsgiver. Forklar at du har jobbet i mer enn 3 år, med maksimalt to ukers avbrudd mellom kontraktene, og at du derfor mener du har krav på fast ansettelse i henhold til arbeidsmiljøloven. Vær forberedt på å fremlegge din dokumentasjon om nødvendig.

3. Skriftlig krav: Hvis samtalen ikke fører frem, er det viktig å fremsette et skriftlig krav om fast ansettelse. Dette kravet bør inneholde:

   • Ditt navn og stilling.
   • En klar beskrivelse av dine ansettelsesperioder hos arbeidsgiveren, inkludert datoer for start og slutt for hver midlertidige kontrakt.
   • En henvisning til arbeidsmiljølovens bestemmelser om rett til fast ansettelse etter 3 år.
   • En tydelig formulering om at du krever fast ansettelse fra en bestemt dato (gjerne dagen etter at 3 år og 1 dag er passert).
   • En frist for arbeidsgiver til å svare på kravet ditt.

4. Tillitsvalgt eller fagforening: Hvis du er medlem av en fagforening, kan du kontakte din tillitsvalgte for å få hjelp og veiledning. De kan bistå deg i dialogen med arbeidsgiveren og sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt.

5. Juridisk bistand: Dersom du ikke kommer til enighet med arbeidsgiveren, og du mener at du har et berettiget krav på fast ansettelse, kan du vurdere å søke juridisk bistand fra en advokat med spesialisering innen arbeidsrett.

Unntak og viktige vurderinger

Det er viktig å være klar over at det finnes unntak fra hovedregelen om rett til fast ansettelse etter 3 år. For eksempel kan det være andre regler som gjelder dersom du har vært ansatt i en vikariat for en bestemt person, eller dersom arbeidsgiveren har en saklig grunn for å ikke ansette deg fast. Det er derfor viktig å vurdere din konkrete situasjon og eventuelt søke råd fra en fagforening eller advokat dersom du er usikker.

Oppsummering

Å gå fra midlertidig til fast stilling kan virke som en utfordring, men med kunnskap om dine rettigheter og en strategisk tilnærming, kan du øke sjansene dine betydelig. Husk å dokumentere din ansettelseshistorikk, ta opp saken med arbeidsgiveren på en ryddig måte, og ikke nøl med å søke hjelp fra tillitsvalgt, fagforening eller advokat dersom det er nødvendig. Lykke til!

#Fast Jobb #Krav #Stilling