Hvordan vet man om bedriften har tariffavtale?

Vet du om din bedrift har tariffavtale? Slik finner du det ut!

For mange arbeidstakere er det avgjørende å vite om bedriften deres har en tariffavtale. Tariffavtaler definerer lønn, arbeidstid, ferie, og en rekke andre arbeidsvilkår, og gir en trygghet og forutsigbarhet i arbeidslivet. Men hvordan vet man egentlig om bedriften har en slik avtale?

Det er dessverre ingen sentral database hvor man kan søke opp alle bedrifters tariffavtaler. Informasjonen ligger primært hos bedriften selv. Den beste måten å finne ut om din bedrift har en tariffavtale, er å søke intern informasjon.

Hvor finner du informasjonen?

Det mest sannsynlige stedet å finne informasjon om tariffavtaler er på bedriftens intranett eller interne kommunikasjonssystem. Mange bedrifter har en side viet til personalpolitikk, rettigheter og plikter for ansatte, eller en side som omhandler lønn og arbeidsvilkår. Her bør informasjonen om tariffavtaler være tydelig presentert.

Se etter seksjoner som heter:

• Personalhåndbok: Ofte inneholder personalhåndboken en oversikt over gjeldende avtaler og relevante rettigheter.
• Lønn og betingelser: Denne delen vil ofte inneholde informasjon om lønnssystem og hvilke tariffavtaler som ligger til grunn.
• Medlemskap i arbeidsgiverorganisasjon: Hvis bedriften er medlem av en arbeidsgiverorganisasjon, vil det ofte være en indikasjon på at de har tariffavtale(r). Navnet på organisasjonen kan gi deg et hint om hvilken avtale som gjelder.
• HR-avdelingen: Ta direkte kontakt med HR-avdelingen eller din nærmeste leder. De bør kunne gi deg et klart svar på om bedriften har tariffavtale, og hvilken(e) avtale(r) som gjelder.

Hva hvis du ikke finner informasjonen?

Hvis du ikke finner informasjon om tariffavtaler på bedriftens intranett eller gjennom intern kommunikasjon, er det viktig å ta initiativ. Som nevnt, er det en god idé å ta direkte kontakt med HR-avdelingen eller din leder. De har et ansvar for å informere deg om dine arbeidsvilkår.

Viktigheten av å vite:

Å kjenne til om din bedrift har tariffavtale, og hvilken avtale det er, er avgjørende for å forstå dine rettigheter og plikter. Dette sikrer at du får den lønnen og de arbeidsvilkårene du har krav på. Usikkerhet rundt dette bør alltid avklares med bedriften.

Til slutt: Manglende informasjon fra bedriftens side om tariffavtaler bør tas alvorlig, og bør følges opp. Det er bedriftens ansvar å sørge for at ansatte har tilgang til denne viktige informasjonen.

#Bedrift #Lønn #Tariffavtale