Kan arbeidsgiver nekte tariffavtale?

Kan arbeidsgiveren bare nekte en tariffavtale? Det spørsmålet har jeg tenkt på selv, flere ganger. Jeg husker en gang jeg jobbet på en liten bakeri, en koselig plass, men med en sjef som… la oss si var litt mer opptatt av bunnlinjen enn av de ansattes velferd. Han ville absolutt ikke høre snakk om tariffavtale. “Overkill!” sa han, med et smil som ikke nådde øynene. Jeg husker følelsen da, den klamme klumpen i magen. Urettferdig, liksom.

Så svaret er ja, dessverre. En arbeidsgiver kan nekte en tariffavtale. Det står jo der, svart på hvitt. Men det betyr ikke at de bør. Det føles så urettferdig, ikke sant? Alle de rettighetene, den trygheten, den støtten man får gjennom en fagforening… plutselig borte. Bare fordi noen sitter på toppen og mener de vet best.

Jeg leste et sted at fagforeningen da må sende en plassoppsigelse med 14 dagers varsel. Fjorten dager! Tenk deg å gå rundt og vite at jobben din henger i en tynn tråd, at du kanskje må stå i streik, kanskje ikke få lønn i uker… Jeg kjenner på den angsten bare ved tanken. Det er jo ikke bare penger, det er trygghet og forutsigbarhet. Det er en hel del mer enn det.

Selv om jeg aldri har opplevd en streik selv, hørte jeg om en kollega som jobbet i en fabrikk. Der ble det streik, og det varte i flere uker. Det ble et voldsomt kaos, selv om det selvfølgelig endte godt til slutt. Men det var en tung tid, med mye usikkerhet og frustrasjon. Man må nesten være i en slik situasjon for å skjønne hvor viktig en tariffavtale egentlig er. Det er jo en slags sikkerhetsnett, en buffer mot det verste. Det føles bare…riktig.

#Arbeidsgiver #Nekte #Tariffavtale