Kan arbeidsgiver kreve oppmøte ved sykemelding?

Sykmeldt? Rettigheter og plikter for deg og arbeidsgiver

Å være sykmeldt er en kjedelig situasjon, men det er viktig å vite hva som er dine rettigheter og arbeidsgiverens plikter i denne perioden. En av de mest vanlige spørsmålene er: Kan arbeidsgiver kreve at jeg møter på jobb selv om jeg er sykmeldt?

Svaret er nei. Arbeidsgiver kan ikke kreve oppmøte fra en ansatt som er sykemeldt. Sykemeldingen er en bekreftelse fra en lege om at du er for syk til å jobbe.

Hva med dialogmøter?

Selv om arbeidsgiver ikke kan kreve oppmøte, er de pliktige til å innkalle til et dialogmøte senest innen 7 uker etter at du er helt sykmeldt. Formålet med dialogmøtet er å drøfte situasjonen din og kartlegge muligheter for å komme tilbake til jobb.

Møtet kan unnlates dersom det er åpenbart unødvendig. Dette kan være tilfelle hvis sykdommen er kortvarig, eller det er tydelig at du ikke er i stand til å komme tilbake til arbeidsplassen din i nærmeste fremtid.

Husk at:

• Du har rett til å ha en tillitsvalgt eller fagforeningsrepresentant tilstede under dialogmøtet.
• Du har rett til å få utlevert en referat fra møtet.
• Arbeidsgiver har pliktig til å tilrettelegge for at du skal kunne delta på møtet, for eksempel ved å tilby videokonferanse eller hjemmebesøk.

Hvordan skal jeg forholde meg til arbeidsgiver?

Det viktigste er å være åpen og ærlig med arbeidsgiver om din situasjon. Hold dem informert om progresjonen i sykdommen, og gi beskjed hvis det er noe du trenger for å komme tilbake i jobb.

Hva hvis arbeidsgiver forsøker å kreve oppmøte?

Hvis arbeidsgiver forsøker å kreve at du møter på jobb selv om du er sykemeldt, er det viktig å ta kontakt med din fagforening eller NAV for å få veiledning.

Husk at du har rettigheter når du er sykmeldt. Det er viktig å kjenne til disse rettighetene for å sikre at du får den hjelpen og støtten du trenger i en vanskelig situasjon.