Kan arbeidsgiver kreve rulleblad?

Kan arbeidsgiver kreve rulleblad? En gjennomgang av rettigheter og plikter.

Spørsmålet om arbeidsgivere kan kreve rulleblad, eller mer presist, opplysninger om en søkers straffehistorikk, er komplekst og avhenger sterkt av konteksten. Det finnes ingen generell rett til å kreve innsikt i en persons fortid, og et kategorisk nei er ofte svaret. Likevel finnes det viktige unntak, og forståelsen av disse er avgjørende for både jobbsøkere og arbeidsgivere.

Det er viktig å skille mellom ønske og rett. En arbeidsgiver kan ønske å vite om en søker har en kriminell fortid, spesielt for stillinger som involverer høy grad av tillit eller håndtering av sårbare grupper. Men det er en stor forskjell mellom et ønske og en rettighet. Uten et legitimt behov, er det ulovlig å kreve opplysninger som kan krenke en persons personvern.

Generelt sett: Arbeidsgivere kan ikke kreve rulleblad eller politiattest rutinemessig. Dette gjelder uavhengig av stillingens art, med mindre det finnes spesifikke lovbestemmelser eller avtaler som tillater det. Å be om slike opplysninger uten en konkret og saklig begrunnelse kan være i strid med personvernlovgivningen, og kan føre til rettslige konsekvenser for arbeidsgiver.

Unntak: Det finnes imidlertid klare unntak fra denne regelen. Lovverket åpner for at arbeidsgivere kan kreve politiattest eller lignende i situasjoner hvor det er et legitimt behov for å sikre:

• Barns og unges sikkerhet: Stillinger som innebærer direkte kontakt med barn, som for eksempel arbeid i barnehage, skole eller innenfor barnevernet, krever ofte politiattest. Dette er for å beskytte de mest sårbare i samfunnet.
• Sikkerhet og tillit: Stillinger innenfor sikkerhetsbransjen, helsesektoren (spesielt stillinger med tilgang til sensitiv informasjon eller legemidler) eller finanssektoren kan også kreve at søkere legger frem politiattest. Her er begrunnelsen beskyttelse av verdier, informasjon og/eller publikums sikkerhet.
• Spesifikke avtaler: I enkelte tilfeller kan det i ansettelseskontrakter eller tariffavtaler være bestemmelser om krav til politiattest. Dette må alltid være avklart på forhånd og må ha et legitimt formål.

Hva skjer hvis man har en tidligere dom? En tidligere dom trenger ikke nødvendigvis å utelukke deg fra en stilling. Arbeidsgiver må vurdere dommen i lys av stillingens krav og ansvar. En dom for tyveri kan være mer relevant for en stilling som kasserer enn for en stilling som bibliotekar. Åpenhet og ærlighet rundt tidligere domfellelse er ofte den beste strategien, men det er viktig å kunne forklare konteksten og vise til personlig utvikling siden hendelsen.

Konklusjon: Arbeidsgivere har strenge restriksjoner på å kreve rulleblad eller politiattest. Det er kun i spesifikke situasjoner, begrunnet i beskyttelse av sårbare grupper eller sikkerhet, at slike krav kan stilles. Uten et legitimt og dokumenterbart behov, er det en krenkelse av personvernet å kreve slik informasjon. Både jobbsøkere og arbeidsgivere bør være kjent med disse reglene for å unngå misforståelser og potensielle juridiske konflikter.

#Arbeidsliv #Juss #Rulleblad