Kan arbeidsgiver nekte tillitsvalgt?
Arbeidsgiver kan ikke nekte tillitsvalgt tjenestefri uten tvingende grunn ved møter/forhandlinger initiert av organisasjonen, deltakelse i fagkurs/opplysningsvirksomhet, delegasjoner, eller ved bruk som foreleser/kursleder i fagkurs for tillitsvalgte.
Altså, nekte en tillitsvalgt tjenestefri? Det føles jo helt… feil. Tenk deg, du har blitt valgt av dine kolleger, du skal representere dem, kjempe for rettighetene deres, og så blir du stoppet i døra? “Beklager, du får ikke fri”. Hva da liksom? Er det ikke hele poenget at tillitsvalgte skal ha mulighet til å gjøre jobben sin?
Arbeidsgiver kan jo ikke bare nekte sånn uten videre. Jeg mener, det må jo være en virkelig god grunn. Ikke bare at “det passer litt dårlig akkurat nå” eller “vi har mye å gjøre”. Det holder ikke. Tenk deg, min venninne Lise, hun er tillitsvalgt, og hun skulle på et viktig møte med ledelsen om nye arbeidstidsordninger. Hun hadde gledet seg, forberedt seg masse, og så – pang – nektet sjefen henne fri. “For mye å gjøre,” sa han. Lise ble knust. Heldigvis fikk hun hjelp av fagforeningen, og sjefen måtte snu. Tenk så frustrerende!
Loven er jo ganske klar på dette. Hvis det er snakk om møter eller forhandlinger som organisasjonen har satt i gang, kurs og opplæring, eller at du skal være foreleser eller kursleder for andre tillitsvalgte, da har du rett på fri. Punktum. Tenk på alt arbeidet tillitsvalgte gjør! De forhandler lønn, sørger for et godt arbeidsmiljø, hjelper kolleger med problemer… De fortjener jo støtte, ikke motstand.
Selvfølgelig, jeg skjønner jo at det kan være utfordrende for en arbeidsgiver noen ganger. Men det er jo snakk om et samarbeid, ikke sant? Å respektere de tillitsvalgtes rolle er jo helt grunnleggende for et godt arbeidsmiljø. Og hva er vel viktigere enn det?
#Arbeidsgiver #Rettigheter #TillitsvalgtGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.