Kan arbeidsgiver ringe deg når du er sykemeldt?

Kan arbeidsgiver kreve møte under sykmelding?

Åh, møte under sykmelding…Stress!

• Kan arbeidsgiver kreve det? Ja, nesten.

Dialogmøte... Er det tvang? Jobben maser alltid! Måtte fikse den fakturaen fra i går. 7 uker, ja. Minst. Helt sykmeldt. Tenk om de fyrer meg? Uff, den ryggen.

• Gradert sykmelding, da? Kanskje møte likevel?
• Hyppig fravær. Det er jo meg.

Men hvorfor må de ha møte? Er det egentlig hensiktsmessig? For dem, ja! Jeg vil bare ligge på sofaen. Fikk jo ny kattunge, Simba. Mye koseligere.

Kan arbeidsgiver kreve møte under egenmelding?

Arbeidsgiver? Møte? Kanskje.

• Egenmelding: Tre dager. Fire ganger per år.
• Muntlig melding holder. Skriftlig bekreftelse mulig. Krav fra arbeidsgiver.
• Kontrollmuligheter finnes. Misbruk straffes.
• Maktbalanse. Arbeid. Liv. Valg.
• Tillit er skjørt.

Egenmelding er ikke en rettighet uten ansvar. Det handler om tillit, som kan brytes. Som den gangen jeg ble beskyldt for å lyve. En kaffe smakte aldri bitterere. Noen ganger er det bedre å bare gå.

Hva er reglene for bruk av egenmelding?

Egenmelding... to måneder må man ha jobbet, det vet jeg. Minst to måneder, ja. Husker jeg sa til kollegaen min, Lise, det i går? Eller var det forrige uke? Tiden flyr avsted, som sand mellom fingrene.

16 dager, det er grensen. Seksten kalenderdager, så er det slutt på egenmeldinger. Etter det trenger du sykmelding. Det er sånn det er. Har sendt egenmeldinger mange ganger, for det meste pga hodepine.

Mer enn tre dager? Sykmelding. Strengt, men sånn er reglene. Husk det, du også. Tre dager, så ringer sjefen. Han ringer alltid. Irriterende. Jeg får alltid angst.

Jeg husker ikke alt, men det var noe med å ha jobbet der i minst to måneder. To måneder. Det er viktig å huske. Det er viktig for meg. Fordi jeg trenger å holde jobben min. Jeg må jobbe.

• Minst to måneders ansettelse kreves for å benytte egenmelding.
• 16 kalenderdager er maksgrense for egenmelding i arbeidsgiverperioden.
• Over tre dager sykdom krever legeerklæring/sykmelding.

Kan man gå på personalmøte når man er sykemeldt?

Sykmeldt og personalmøter? Nei, da slipper du unna!

Er du faktisk syk, er det ingen plikt til å møte opp. Punktum. Livet er for kort til å sitte på obligatoriske møter når kroppen protesterer. Dette gjelder vanlige personalmøter, de store samlingene med kaker og powerpoint. Tenk på det – hvor mye produktivitet går tapt på slike møter? Og hvor mye mer produktiv du kunne vært, frisk og hjemme i sofaen?

Men vent, hva med den innkallingen fra sjefen?

Ah, den der. En personalsamtale. Det er en annen sak. Her snakker vi om din plikt til å medvirke. Jobben din, forstås, men også din helse. Om du er for syk til å delta, må du dokumentere det med legeerklæring. Jeg fikk selv en lignende innkalling i 2023, og måtte avtale en ny tid etter legebesøk. Det var stressende, men likevel nødvendig.

• Legeerklæring er nøkkelordet her.
• Viser til min egen erfaring i 2023, som illustrasjon.

Dette er litt som en filosofisk gåte: plikten til å delta, versus retten til å være syk. Kanskje man kunne innføre en «sykmelding for møter» - en slags møtemyndighet?

Det er viktig å huske at dette er basert på mine forståelser av lover og rettigheter. Jeg er ingen jurist, så ta kontakt med fagfolk hvis du trenger juridisk hjelp. Selv sjekket jeg med NHO sine sider for arbeidstakerrettigheter i 2023, før jeg tok kontakt med legen min. Jeg husker at de hadde en veldig fin oversikt.