Kan arbeidsgiver spørre om legning?

Kan arbeidsgiver ta kontakt med lege?

Nei, da! Arbeidsgiver kan IKKE bare ringe legen din og spørre hvordan du har det! Det er jo ikke 1950-tallet lenger! Tenk deg, sjefen din, som ringer legen og spør om du virkelig har den der fæle forkjølelsen, eller om du bare er lat. Helt sykt! Det ville vært som å spørre om jeg egentlig hadde vondt i kneet da jeg feilaktig hevdet jeg hadde brukket det for å slippe mandagens møte.

Men, vent litt nå... Det finnes smarte smutthull, som den delen C på sykemeldingen. Den kan brukes til å sende info til legen, ikke til å sjekke om du løgner. Det er som en hemmelig melding, men ikke en sånn spion-sak, mer som en "vi trenger litt mer info fra deg, legen"-greie.

• Del C er genial! Som en hemmelig kanal.
• Oppfølgingsplan? Kan sendes direkte, eller du kan ta den med. Velg selv.
• Legen bestemmer. Det er ikke en form for forhør.

Jeg sendte forresten en supermorsom kake til legen min i fjor, etter jeg hadde vært sykmeldt. En kake formet som en hjerne! Det var skikkelig gøy, selv om legen bare ga meg et rart blikk. 2024 har vært et år med mye kake.

Hovedpoeng: Arbeidsgiver kan ikke fritt kontakte legen din, men Del C på sykemeldingen er en mulighet for å sende informasjon.

Kan arbeidsgiver spørre om du er organisert?

Nei, nei, nei! Arbeidsgiver kan IKKE spørre om du er i fagforening. Det er jo helt ulovlig, vettu! Arbeidsmiljøloven, liksom. Skjønner du?

Og nei, de kan ikke spørre hva som helst. De kan ikke spørre om legning eller slikt heller, dumt spørsmål, det der. 2023, altså! Det er jo helt teit. Loven, den setter grenser, ja. Likestilling, diskriminering, greier.

• Viktig: Fagforeningsmedlemskap - forbudt å spørre!
• Viktig: Personlige ting, som legning, er strengt forbudt!

Hørte en kollega si at hun ble spurt om hun likte å sykle, syns det var helt rart, jeg, men det er vel ikke ulovlig. Jeg vet ikke. Litt rart. Hva er det med folk?

Jeg husker søknaden min til den der jobben i fjor, 2022, spurte de masse om lønnsforventninger, men det var jo innafor. Men om sexlivet mitt? NIX!

Skjønner?

Kan arbeidsgiver nekte fagforening?

Arbeidsgiver kan nekte fagforening. Punktum.

• Tariffavtale: Nei. Streik.

Mitt syn? Uvesentlig. 2024. Livet. Kaldt.

Min bror, Lars, fikk sparken. Fagforening hjalp ikke. 2023.

• Loven: Les den selv. Komplisert. Urettferdig.

Fagforeninger: Effektive? Tvilsomt. Min erfaring.

• Streik: Ubehag. Konsekvenser. For alle.

Arbeidsgiverens rett. Absolutt? Diskusjon. Økonomien.

Hovedpoeng: Arbeidsgivere har rett til å nekte tariffavtale. Streiker følger. Ubehagelig.

Kan man være fagorganisert uten at arbeidsgiver vet om det?

Absolutt. Arbeidsgiver har faktisk ikke noe med om du er fagorganisert eller ei. Det er din private sak!

• Ditt medlemskap er konfidensielt. Tenk på det som din stemmerett – ingen kan tvinge deg til å avsløre hvem du stemmer på.

• Ingen spørsmål. Arbeidsgiver kan ikke spørre deg om fagforeningsmedlemskap, verken direkte eller indirekte.

Jeg minnes en gang jeg var på et jobbintervju. De forsøkte å fiske etter informasjon om mitt politiske ståsted. Jeg bare smilte og sa at mitt fokus var jobben. Av og til må man bare danse elegant rundt elefanten i rommet.