Kan arbeidsgiver spørre om tidligere lønn?

Kan man spørre om lønn på intervju?

• Kan man spørre om lønn på intervju? Ja, du kan spørre om lønn på intervju.

• Hovedpoeng:

  • Du har rett til å spørre om lønn og betingelser. Det handler om å finne ut om forventningene stemmer overens.

Klokken er sent. Stillheten her er nesten fysisk. Tankene vandrer til intervjurommet, det skarpe lyset. Man skal selge seg selv, men også beskytte. Jeg har alltid følt det som et spill, en ubalanse. Undret meg over min egen verdi der alene. Det er vanskelig å sette ord på.

• Arbeidsgivere kan ikke spørre om kandidatens nåværende lønn.

Det er en lettelse. Endelig. Husker den flaue følelsen når spørsmålet kom, om hva jeg tjente nå. Som om det var det eneste som definerte meg, en skjult lenke fra fortiden. Det føltes urettferdig. En unnskyldning for å tilby mindre, jeg har følt det. Tenk på det.

• Hovedpoeng:
  • Arbeidsgiver har forbud mot å spørre om nåværende lønn. Denne endringen fjerner et urettferdig utgangspunkt.

En gang var jeg så naiv, delte alt. Det angrer jeg på. Det er som om historien min fulgte meg, den samme gamle lønnen. Denne endringen... den gir en følelse av en slags ny start. En ren tavle. Kanskje det er litt naivt igjen, men det er en god følelse her i mørket.

• Arbeidsgivere må årlig kartlegge lønninger i bedriften.

Nødvendig. Jeg har alltid visst det. De må se, svart på hvitt, forskjellene som er der. Har sett urettferdigheten med egne øyne, i tidligere jobber. Kolleger jobbet hardt uten å få det de fortjente, bare fordi de ikke forhandlet. Så mye skjult bak lukkede dører. Den nye regelen tvinger frem lys.

• Hovedpoeng:
  • Årlig kartlegging av lønninger i bedriften er obligatorisk. Dette er et viktig skritt mot lønnstransparens.
  • Mål: Avdekke og motvirke lønnsforskjeller. Særlig diskriminering basert på kjønn eller annen ulikhet.

Denne tanken om at de må se det. Som å trekke et forheng til side. Tenker på hvor mange år dette har tatt, hvor mange stille kamper. En slik kartlegging betyr at det blir vanskeligere å gjemme seg. Kanskje det vil hjelpe min yngre bror, når han skal ut. Jeg håper det. Han fortjener en fair sjanse.

Skal man spørre om lønn på jobbintervju?

Lønn ja, kanskje spørre om det? Hvis de ikke sier noe, er det helt greit å spørre selv. Men hvordan? Kanskje ikke bare rett på. Spørre pent, liksom. "Hva er betingelsene for denne jobben?" Det er jo en slags omvei, ikke sant? Da må de snakke om penger. Høres ut som en plan. Må huske den formuleringen. Lurer på hvor tidlig man kan spørre. Første intervju? Eller vente? Sist spurte jeg etter en uke, føltes litt sent.

Lønnssamtale:

• Når spørre: Når arbeidsgiver ikke tar det opp.
• Formulering: Åpent spørsmål, f.eks. "Kan dere si noe om betingelser knyttet til stillingen?"
• Effekt: Ballen spilles til arbeidsgiver.

Tilleggsinfo: Det er vanlig at arbeidsgiver tar opp lønn tidlig, gjerne i første intervju eller i en innledende samtale. Dersom de ikke gjør det, har du full rett til å spørre. En åpen formulering som "Kan dere si noe om lønnsbetingelsene for denne stillingen?" eller "Hvilke muligheter finnes for lønnsutvikling i denne rollen?" er ofte mer effektiv enn et direkte spørsmål om et eksakt tall, da det inviterer til en mer utfyllende diskusjon og gir deg mer informasjon om hva som er realistisk. Dette unngår også at du setter et for lavt eller for høyt tall tidlig i prosessen.