Kan arbeidsgiver ta tilbake lønn?

Kan arbeidsgiver trekke lønn tilbake?

Ifølge norsk arbeidsmiljølov kan ikke arbeidsgiver trekke lønn tilbake uten skriftlig avtale med arbeidstaker. Avtalen må opplyse om kravet som arbeidsgiver mener å ha, og må være undertegnet av begge parter.

Unntak fra regelen

Det finnes noen unntak fra regelen om at lønnstrekk kun kan gjøres med skriftlig avtale. Disse unntakene gjelder når:

• Arbeidstaker har samtykket skriftlig til lønnstrekk
• Lønnstrekket er for å tilbakeføre overbetalt lønn
• Lønnstrekket er for å dekke skatt, trygdeavgift, pensjonsbidrag eller fagforeningskontingent

Arbeidsgiverens plikt til å betale lønn

Arbeidsgiver har plikt til å betale lønn til sine ansatte til avtalt tid og i avtalt størrelse. Denne plikten kan ikke overkjøres av lønnstrekk uten arbeidstakers samtykke eller etter krav fra myndighetene.

Hva kan arbeidstaker gjøre dersom lønn blir trukket tilbake?

Hvis en arbeidsgiver trekker lønn tilbake uten skriftlig avtale, kan arbeidstaker kreve å få lønnen tilbakebetalt. Dersom arbeidsgiver ikke etterkommer dette kravet, kan arbeidstaker kontakte Arbeidstilsynet for veiledning og bistand.

Arbeidsgivers ansvar

Hvis arbeidsgiver trekker lønn tilbake uten skriftlig avtale, kan det føre til sanksjoner fra Arbeidstilsynet. I alvorlige tilfeller kan det også være grunnlag for straffansvar.

Konklusjon

Hovedregelen i norsk rett er at arbeidsgiver ikke kan trekke lønn tilbake uten skriftlig avtale med arbeidstaker. Unntak fra denne regelen gjelder kun for tilbakeføring av overbetalt lønn, dekning av skatt og andre lovbestemte trekk. Dersom arbeidsgiver trekker lønn tilbake uten skriftlig avtale, kan arbeidstaker kreve å få lønnen tilbakebetalt og kontakte Arbeidstilsynet.