Kan en 13-åring jobbe på Rema?
Trettenåringer kan ikke jobbe på Rema 1000 uten skriftlig samtykke fra foresatte. Loven krever at du må være minst 15 år for å kunne jobbe uten slik tillatelse. Dermed er det foreldrenes samtykke som avgjør om du kan få jobb der.
Rema 1000 og 13-åringer: Hva er egentlig mulig?
Mange unge får smaken på arbeidslivet tidlig, og drømmer om å tjene egne penger. For en 13-åring kan tanken på en jobb på Rema 1000 virke spennende – tross alt er det en arbeidsplass mange kjenner til, og som ofte er lokalisert i nærmiljøet. Men kan en 13-åring faktisk jobbe der? Svaret er litt mer nyansert enn et enkelt ja eller nei.
Selv om det kan virke som om Rema 1000 er stengt for 13-åringer, er ikke døren helt lukket. Nøkkelen ligger i foreldrenes samtykke. Arbeidsmiljøloven setter en nedre aldersgrense på 15 år for ordinært arbeid. Likevel finnes det unntak, og ett av disse åpner for at yngre tenåringer, som 13-åringer, kan jobbe under visse betingelser.
Foreldrenes rolle er avgjørende: For en 13-åring som ønsker å jobbe på Rema 1000, er det foreldrenes skriftlige samtykke som er det aller viktigste. Uten dette samtykket vil Rema 1000 ikke kunne ansette den unge. Det er fordi foreldrene har et ansvar for å ivareta barnets beste, og arbeidsgiveren må forsikre seg om at arbeidet ikke går utover skolegang, helse eller utvikling.
Hva bør foreldre tenke på? Før foreldre gir sitt samtykke, bør de nøye vurdere flere faktorer. Arbeidsmengde og arbeidstid må være tilpasset 13-åringens kapasitet, og det er viktig å sørge for at jobben ikke går utover skolearbeidet. En åpen dialog med både den unge og Rema 1000 er avgjørende for å finne en løsning som fungerer for alle parter.
Utover samtykket: Selv med foreldrenes godkjenning er det ikke garantert at en 13-åring får jobb på Rema 1000. Butikken må vurdere om de har passende oppgaver, og om de kan legge til rette for en ung arbeidstaker innenfor lovens rammer. Det kan for eksempel være snakk om enkle oppgaver som å rydde, sortere varer eller hjelpe til med pant.
Kort oppsummert: En 13-åring kan ikke jobbe på Rema 1000 uten skriftlig samtykke fra foreldrene. Selv med samtykke er det ikke en garanti for jobb, da butikken selv må vurdere om de kan tilby passende arbeidsoppgaver. Det viktigste er å ivareta 13-åringens beste, og sørge for at en eventuell jobb ikke går utover skole, helse eller utvikling.
#Arbeid #Rema Jobb #Ung Alder