Kan en ansatt kreve tariffavtale?

Altså, kan jeg kreve en tariffavtale? Nei, dessverre. Det er liksom ikke sånn det funker. Jeg husker jeg tenkte det samme en gang, jeg følte meg så liten mot den store bedriften. Skulle jeg liksom forhandle lønn og arbeidsvilkår helt alene? Det føltes… urettferdig. Hvem skulle jeg snakke med? Hva skulle jeg si? Tenk om de bare lo av meg?

Det er jo litt bittert, ikke sant? At man som enkeltperson ikke kan kreve en tariffavtale. Det er kun fagforeninger, arbeidsgivere, eller arbeidsgiverforeninger som har den makten, ifølge arbeidstvistloven paragraf 3. Jeg husker jeg leste det en gang og tenkte “seriøst?”. Hele poenget med en tariffavtale er jo å beskytte oss, arbeidstakerne!

Men det gir jo mening, på en måte. Tenk deg kaoset hvis alle skulle forhandle sine egne avtaler! Hundrevis av forskjellige lønninger, arbeidstider, ferieordninger… Det ville blitt helt umulig å holde styr på.

Jeg kjenner en som jobber i en bedrift uten tariffavtale. Hun føler seg veldig usikker. Hun tør ikke be om lønnsøkning, for eksempel, i frykt for å miste jobben. Det er jo ikke sånn det skal være! Med en tariffavtale, derimot, er mye regulert. Man har liksom litt mer… ryggdekning?

Jeg har lest et sted at – jeg husker ikke helt tallene, men det var en betydelig andel – av de som jobber i bedrifter med tariffavtale føler seg tryggere i jobben sin. Det sier jo litt, synes jeg.

Så selv om jeg ikke kan kreve en tariffavtale alene, er det viktig å huske at fagforeningene kan det. Og det er jo derfor det er så viktig å være organisert! Da står man sterkere sammen. Det er jo litt som… tja, som et fotballag! Alene er man ingenting, men sammen kan man vinne kamper!

#Ansatt #Rettigheter #Tariff