Kan en bedrift trekke jobbtilbud?

Kan en bedrift trekke tilbake et jobbtilbud?

Et jobbtilbud er normalt bindende når det aksepteres av den som har fått det. Dersom bedriften trekker tilbudet tilbake etter at det er akseptert, kan det få alvorlige konsekvenser, inkludert erstatningskrav. Det er imidlertid visse spesielle omstendigheter som kan gjøre det mulig for en bedrift å trekke tilbake et jobbtilbud.

Når er et jobbtilbud bindende?

Et jobbtilbud blir bindende når det er kommunisert til mottakeren og akseptert av vedkommende. Tilbudet må inneholde vesentlige vilkår for stillingen, slik som stillingstittel, arbeidsoppgaver, lønn og oppstartdato. Det er ikke nødvendig med en skriftlig bekreftelse, men det er anbefalt for å unngå misforståelser.

Omstendigheter som kan føre til tilbaketrekking

Det er noen få spesielle omstendigheter som kan gi en bedrift rett til å trekke tilbake et jobbtilbud, selv etter at det er akseptert:

• Falske opplysninger: Dersom den som har fått tilbudet har gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger som påvirker kvalifiseringene for stillingen, kan bedriften trekke tilbake tilbudet.
• Vilkår i strid med loven: Dersom vilkårene i jobbtilbudet er i strid med norsk lov, kan bedriften trekke tilbake tilbudet.
• Vesentlig endring i bedriften: Dersom det skjer en vesentlig endring i bedriften, for eksempel nedbemanning eller endring i organisasjonsstruktur, kan bedriften trekke tilbake jobbtilbudet.
• Betinget jobbtilbud: Noen jobbtilbud er betinget av visse forhold, for eksempel en positiv bakgrunnssjekk eller medisinsk undersøkelse. Dersom betingelsene ikke oppfylles, kan bedriften trekke tilbake tilbudet.

Konsekvenser av tilbaketrekking

Dersom en bedrift trekker tilbake et jobbtilbud etter at det er akseptert, kan det få alvorlige konsekvenser for den som har fått tilbudet. Vedkommende kan kreve erstatning for tapt arbeidsinntekt, kostnader forbundet med flytting eller opplæring, og andre utgifter som er pådratt som følge av jobbtilbudet. Bedriften kan også bli holdt ansvarlig for tapt omdømme og andre skader.

#Avtalebrudd #Jobbtilbud #Tilbakekall