Kan jeg jobbe i AS uten å være ansatt?

Kan du jobbe i ditt eget AS uten å være ansatt? En guide til rollen som eier og arbeidstaker.

Spørsmålet om du kan jobbe i ditt eget aksjeselskap (AS) uten å være formelt ansatt er et som ofte dukker opp blant gründere og småbedriftseiere. Svaret er ikke et enkelt ja eller nei, og avhenger av flere faktorer, primært din rolle i selskapet og hvordan du tar ut penger.

Hovedregelen: Ansatt eller ikke?

Hovedregelen er at hvis du utfører arbeid for ditt AS, og mottar en form for godtgjørelse for dette arbeidet, så bør du i utgangspunktet være ansatt. Dette innebærer at du skal ha en arbeidsavtale, motta lønn som rapporteres til skattemyndighetene, og betale arbeidsgiveravgift og trygdeavgift. Dette sikrer dine rettigheter som arbeidstaker, inkludert rett til sykepenger, feriepenger, og pensjonsopptjening.

Unntakene: Når kan du unngå ansettelse?

Det finnes noen situasjoner hvor det kan være mulig å arbeide i ditt AS uten å være formelt ansatt, men disse er mer unntak enn regel, og krever nøye vurdering:

• Passiv eier: Hvis din eneste rolle i AS-et er som en passiv eier, det vil si at du kun mottar utbytte fra overskuddet, og ikke utfører noe aktivt arbeid for selskapet, da trenger du ikke å være ansatt. Du fungerer da som en investor som får avkastning på sin investering.
• Begrenset omfang av arbeid: Hvis arbeidet du utfører for AS-et er svært begrenset og sporadisk, og ikke utgjør en vesentlig del av din totale inntekt, kan det i noen tilfeller forsvares å ikke være ansatt. Dette er et gråsoneområde, og det er viktig å søke råd fra en regnskapsfører eller advokat for å vurdere din spesifikke situasjon.
• Unngå “skjult lønn”: Det er viktig å være bevisst på at skattemyndighetene er svært oppmerksomme på situasjoner der utbetalinger fra AS-et til eieren kan regnes som “skjult lønn”. Dette gjelder for eksempel dersom du tar ut penger fra selskapet som ikke kan dokumenteres som utbytte eller tilbakebetaling av lån, og som i realiteten er en kompensasjon for arbeid du har utført. Slike utbetalinger vil kunne bli beskattet som lønn.

Viktig å huske:

• Aksjeloven: Aksjeloven stiller krav til god selskapsstyring, inkludert klare avtaler mellom selskapet og eieren.
• Skattemessige konsekvenser: Valg av modell (ansatt vs. ikke ansatt) har betydelige skattemessige konsekvenser, og det er viktig å velge den løsningen som er mest gunstig og korrekt i din situasjon.
• Arbeidsgiveravgift: Hvis du er ansatt, må AS-et betale arbeidsgiveravgift på din lønn.
• Trygderettigheter: Som ansatt har du rettigheter som sykepenger, dagpenger ved arbeidsledighet, og pensjonsopptjening. Disse rettighetene mister du hvis du ikke er ansatt.

Nye regler for bemanningsforetak fra 2024:

Fra 1. januar 2024 trer nye regler i kraft som berører enkelte selskaper, spesielt de som opererer som bemanningsforetak. Dersom ditt AS er et slikt foretak, og du ikke har noen ansatte, vil du sannsynligvis ikke kunne søke om godkjenning som bemanningsforetak. Dette er en viktig endring å være klar over hvis du driver et slikt selskap.

Konklusjon:

Å jobbe i ditt eget AS uten å være ansatt er mulig i visse, begrensede tilfeller. Det krever nøye vurdering av din rolle, omfanget av arbeidet du utfører, og de skattemessige konsekvensene. Det anbefales sterkt å søke profesjonell rådgivning fra en regnskapsfører eller advokat før du tar en beslutning. Å velge feil modell kan få uheldige konsekvenser for deg og ditt selskap.

Husk at å være ansatt i eget AS ofte er den mest ryddige og transparente løsningen, og gir deg de nødvendige trygderettighetene som arbeidstaker.

#Frilans #Konsulent #Oppdrag