Kan man jobbe i eget AS uten å være ansatt?

Eier av AS – ansatt eller ikke? Myten om den ansatte sjefen.

Mange tror at å eie et aksjeselskap (AS) automatisk innebærer å være ansatt i egen bedrift. Dette er en misforståelse. Som eier av et AS er du ikke ansatt med mindre du formelt ansetter deg selv. Dette kan virke paradoksalt, men har viktige juridiske og økonomiske konsekvenser.

Å jobbe i selskapet ditt uten å være formelt ansatt, betyr at du fungerer som en slags “frilanser” for din egen bedrift. Du utfører arbeidsoppgaver, tar beslutninger og genererer inntekt, men uten de rettighetene og beskyttelsene en ordinær ansatt nyter godt av.

Hva mister du uten ansettelse?

Hovedforskjellen ligger i fraværet av en arbeidsavtale. Uten en slik avtale mister du blant annet:

• Rett til sykepenger: Blir du syk, har du ingen rett til sykepenger fra NAV. Du må dekke utgiftene selv. Dette kan få alvorlige konsekvenser for både økonomi og bedriftens drift.
• Pensjonsordning: Du får ikke opparbeidet pensjonsrettigheter gjennom arbeid i selskapet. Dette kan få store konsekvenser for din økonomiske trygghet i pensjonsalder.
• Rettigheter ved oppsigelse: Som “frilanser” i eget AS har du ingen beskyttelse mot oppsigelse eller mislighold fra selskapets side. Dette kan høres merkelig ut, men som eier styrer du selskapet, og kan dermed ikke “si opp” deg selv.
• Forsikringer: En vanlig ansettelse gir ofte tilgang til ulike forsikringer gjennom arbeidsgiver. Uten ansettelse må du ordne dette selv, noe som kan bli dyrt.

Hvorfor ansette seg selv?

Det finnes gode grunner til å ansette seg selv i eget AS, til tross for at det krever litt ekstra jobb. For det første, skaper det klarhet og trygghet. En formell ansettelse gir deg rettigheter og sikkerhet i en uforutsett situasjon. Dette er spesielt viktig for din egen økonomiske trygghet. Videre vil det være enklere å søke om ulike støtteordninger og lån dersom du er formelt ansatt.

Prosessen med å ansette seg selv:

Å ansette seg selv i eget AS følger de samme prosedyrene som ansettelse av andre ansatte. Dette innebærer å utarbeide en arbeidsavtale, som bør være profesjonelt utformet og omfatte lønn, arbeidstid, ferie, og andre relevante forhold. Arbeidsavtalen må også inneholde bestemmelser om hva som skjer ved sykdom og oppsigelse.

Konklusjon:

Å eie et AS utelukker ikke at du også er ansatt. Tvert imot, anbefaler vi sterkt at du ansetter deg selv. Det er viktig å huske at å jobbe i eget AS uten formell ansettelse kan bli en kostbar og risikabel affære på lang sikt. Ved å følge de vanlige prosedyrene for ansettelse sikrer du deg selv rettigheter og beskyttelse du vil være svært takknemlig for dersom uforutsette hendelser inntreffer. Ta derfor kontakt med en regnskapsfører eller jurist for å få hjelp til å utforme en god arbeidsavtale.

#As #Egenkapital #Selskap