Kan leder nekte å være referanse?

Kan sjefen si nei til å være referanse? En lederrolle med grenser.

Å søke jobb er en krevende prosess, og gode referanser er ofte avgjørende for å lykkes. Men hva skjer når du ber din tidligere leder om å være referanse, og svaret er nei? Er det lovlig, og hva er dine rettigheter? Svaret er mer nyansert enn et enkelt ja eller nei.

Det korte svaret er: Ja, en leder kan nekte å være referanse. Det finnes ingen juridisk forpliktelse for en arbeidsgiver å fungere som referanse for tidligere ansatte. Dette gjelder uavhengig av hvor god eller dårlig du var i jobben, eller årsaken til at du sluttet. Loven beskytter både arbeidsgiver og tidligere ansatt ved å ikke pålegge en slik forpliktelse.

Mange bedrifter har dessuten interne retningslinjer som aktivt fraråder eller forbyr ledere å gi personlige vurderinger av tidligere ansatte. Årsakene til dette er mange:

• Ansvar og risiko: Å gi en referanse innebærer et visst ansvar. En negativ referanse kan føre til søksmål fra den tidligere ansatte, mens en positiv referanse som viser seg å være unøyaktig kan skape problemer for bedriften.
• Ressursbruk: Å skrive grundige og nyttige referanser krever tid og ressurser som bedrifter ikke alltid har til rådighet.
• Nøytralitet: Bedrifter ønsker ofte å opprettholde et nøytralt og profesjonelt forhold til tidligere ansatte, og en detaljert referanse kan vanskeliggjøre dette.

Til tross for at en leder kan nekte en full referanse, kan de likevel tilby begrenset informasjon. De fleste bedrifter vil bekrefte ansettelsesforholdet, inkludert stillingstittel, arbeidsperioder og eventuell sluttdato. Dette er objektive fakta som ikke åpner for tolkning eller subjektive meninger.

Hva kan du gjøre hvis sjefen din nekter å være referanse?

Hvis din tidligere leder nekter å være referanse, er det viktig å forstå at dette ikke nødvendigvis er et tegn på negativ vurdering. Du bør derfor fokusere på å skaffe andre referanser. Dette kan inkludere:

• Andre kolleger: Kollegaer som har jobbet tett med deg kan gi verdifull innsikt i dine ferdigheter og egenskaper.
• Mentorer eller veiledere: Hvis du har hatt mentorer eller veiledere i løpet av karrieren, kan de fungere som sterke referanser.
• Professorer eller lærere: For nyutdannede kan professorer eller lærere gi nyttig informasjon om akademiske ferdigheter og potensial.

Husk at en manglende referanse fra en tidligere leder ikke nødvendigvis er et hinder for å få en ny jobb. En bred og sterk referanseliste fra andre kilder kan mer enn kompensere for dette. Fokusér på å presentere deg selv på best mulig måte, og fremhev dine kvalifikasjoner og erfaringer i søknaden din. Det er viktig å huske at å søke jobb er en konkurranse, og å ha flere sterke referanser fra ulike kilder er en fordel.

#Leder #Nekte #Referanse