Kan man jobbe 13 timer på en dag?

Kan man jobbe 13 timer på en dag?

Arbeidsmiljøloven i Norge regulerer den daglige arbeidstiden til vanlige arbeidstakere. Normalt skal arbeidstiden ikke overstige åtte timer per dag og 40 timer per uke. Det finnes imidlertid noen unntak fra denne regelen, og i spesielle tilfeller kan Arbeidstilsynet godkjenne en arbeidsdag på inntil 13 timer.

Når kan man jobbe 13 timer på en dag?

Arbeidstilsynet kan godkjenne en arbeidsdag på 13 timer dersom følgende vilkår er oppfylt:

• Arbeidsgiver søker om godkjenning fra Arbeidstilsynet.
• Arbeidstiden ikke overstiger 48 timer per uke.
• Arbeidet er av en slik art at det ikke er mulig å organisere arbeidet innenfor de normale arbeidstidsbestemmelsene.
• Det foreligger særlige grunner, for eksempel at det er nødvendig å ta unna en særlig arbeidsmengde eller for å unngå fare for liv og helse.

Søknadsprosess

For å søke om godkjenning av arbeidsdag på 13 timer, må arbeidsgiver sende en skriftlig søknad til Arbeidstilsynet. Søknaden må inneholde følgende informasjon:

• Begrunnelse for forespørselen
• Beskrivelse av arbeidets art og organisering
• Dokumentasjon på at det ikke er mulig å organisere arbeidet innenfor de normale arbeidstidsbestemmelsene
• Forslag til tiltak for å ivareta arbeidstakernes helse og sikkerhet

Behandling av søknaden

Arbeidstilsynet vil behandle søknaden og vurdere om vilkårene for godkjenning er oppfylt. Arbeidstilsynet kan innhente ytterligere informasjon fra arbeidsgiver eller arbeidstakere. Dersom Arbeidstilsynet godkjenner søknaden, vil det utstedes en skriftlig godkjenning som angir varigheten og vilkårene for den utvidede arbeidstiden.

Bemerkninger

• Godkjenning av arbeidsdag på 13 timer er et unntak fra hovedregelen om maksimal arbeidstid. Det er derfor viktig å være klar over at dette kun er tillatt i spesielle tilfeller og med godkjenning fra Arbeidstilsynet.
• Arbeidsgiver er ansvarlig for å ivareta arbeidstakernes helse og sikkerhet, også ved utvidet arbeidstid. Arbeidsgiver må derfor sørge for at det tas hensyn til arbeidstakernes behov for hvile og pauser, samt at det ikke oppstår risiko for helseskader.