Kan man overføre mer enn 14 dager ferie?

Kan du overføre mer enn 14 dager ferie? Myten om ferieoverføring avkreftet.

Mange nordmenn lurer på om det er mulig å overføre mer enn de lovbestemte 14 dagene med ferie til neste år. Svaret er mer nyansert enn et enkelt ja eller nei. Mens det er en utbredt misforståelse at man kan overføre et ubegrenset antall feriedager, er sannheten at muligheten for overføring er regulert av loven og avhenger i stor grad av en avtale med din arbeidsgiver.

Lovens krav: Uttak samme år – med unntak.

Ferieloven § 6 fastslår at ferie skal tas ut i ferieåret. Dette betyr at den opptjente ferien skal nytes i kalenderåret den er opptjent. Dette virker kanskje strengt, men loven inneholder en viktig unntaksbestemmelse i § 7 (3). Denne paragrafen åpner for at deler av ferien kan overføres til neste år, men kun etter avtale med arbeidsgiver.

Maksimal overføring: 12 dager – ikke 14.

Det er en vanlig misoppfatning at man kan overføre opptil 14 dager. Det korrekte er at maksimalt 12 feriedager kan overføres til neste år, gitt at det foreligger en skriftlig avtale med arbeidsgiver. Denne avtalen må være konkret og spesifisere hvor mange dager som overføres. En muntlig avtale er ikke tilstrekkelig.

Arbeidsgivers skjønn:

Det er viktig å understreke at arbeidsgiver har et betydelig skjønn i denne saken. De er ikke forpliktet til å godkjenne en overføring, selv om det er innenfor de 12 tillatte dagene. Arbeidsgiver kan vurdere ulike faktorer, som virksomhetens behov, bemanningssituasjonen og den enkeltes arbeidssituasjon. En forespørsel om å overføre ferie bør derfor begrunnes godt og sendes skriftlig til arbeidsgiver i god tid før ferieåret avsluttes.

Konsekvenser av manglende avtale:

Hvis du ikke får en skriftlig avtale med arbeidsgiver om overføring av ferie, mister du retten til å ta ut disse dagene senere. Det er derfor avgjørende å ta initiativ til en slik avtale i god tid, for eksempel ved årsskiftet.

Avslutning:

Muligheten til å overføre ferie er begrenset til maksimalt 12 dager, og kun etter avtale med arbeidsgiver. Det er ingen rett til å overføre mer enn dette, uavhengig av årsak. Å tro noe annet er en misforståelse som kan føre til tap av feriedager. En klar og skriftlig avtale med arbeidsgiver er avgjørende for å sikre at du beholder retten til din opptjente ferie. Snakk med din arbeidsgiver for å avklare prosedyrer og muligheter for overføring av ferie i din bedrift.

#14 Dager Ferie #Ferie Overføring #Ferie Regler