Kan man si opp og så sykemelde seg?

Sykemelding i oppsigelsestiden: Hva er mine rettigheter?

Altså, jeg var jo syk en gang, husker det var i 2021, tror det var i oktober, da jeg jobbet på den der klesbutikken nede ved sentrum.

Fikk beskjed av legen at jeg måtte være hjemme, hodet mitt var helt fullt. De sa jeg fikk betalt, NAV, liksom, så det var jo greit.

Men det som var litt rart, var at sjefen min virket nesten litt sur da jeg leverte sykemeldinga. Som om det var min skyld jeg var syk.

Hun sa noe om at jeg ikke kunne bli sagt opp bare fordi jeg var syk, det var liksom en regel. Men det var en merkelig følelse, at de kunne finne på noe annet likevel.

Tror det er viktig å vite at du har rettigheter da, selv om det føles usikkert. Det sto jo på nett et sted, den artikkelen jeg leste da.

Jeg husker vagt noe om at det var en periode de ikke kunne si deg opp så lett, men jeg fikk aldri helt klarhet i akkurat hvor lenge det var. Var litt forvirra da.

Men poenget er jo at man har et vern, liksom. Ikke greit å bli oppsagt bare fordi man er litt skrøpelig og trenger hvile.

Så ja, sykdom kan hindre deg, men du har rettigheter. Ikke glem det, selv om det føles overveldende og man ikke husker alt helt nøyaktig.

Når kan man sykemelde seg på nytt?

For å kunne søke sykepenger på nytt etter å ha brukt opp 52 uker, må det gå 26 uker uten sykepenger eller arbeidsavklaringspenger (AAP).

Huff, 52 uker? Det er jo et helt år nesten! Tenk å måtte være så lenge borte fra jobb. Jeg husker da jeg var sykemeldt for en stygg influensa i fjor, bare to uker, og det føltes som en evighet. Sånn var det jo da svigermor var dårlig med hofteoperasjonen sin, hun var borte lenge, men ikke så lenge. Hva skjer da, etter 52 uker?

Åh, så du må vente et halvt år uten noe? Uten penger fra NAV? Helt vilt. 26 uker uten en krone – det må jo være skikkelig vanskelig økonomisk for de fleste. Jeg lurer på hvordan folk klarer det. Må jo ha sparepenger eller en partner som tjener nok. Eller hva? Kanskje man bare ikke blir syk igjen på den måten.

Og så, etter det halve året, da blir alt vurdert på nytt? Som om du aldri har vært sykemeldt før? Jaja, klart de må sjekke da, men det høres ut som en lang og tøff prosess. Min kollega ble sykemeldt etter en ulykke, hun var borte fra jobb i nesten ni måneder. Det var slitsomt for henne, både fysisk og psykisk. Lurer på hva som ville skjedd om hun hadde brukt opp alle ukene.

• Hovedpoeng for sykemelding på nytt:

  • Maksimalperiode: Du kan få sykepenger i 52 uker.
  • Ventetid: Etter 52 uker må du ha 26 uker uten ytelser.
  • Ingen ytelser: I ventetiden får du ikke sykepenger eller AAP.
  • Ny vurdering: Etter 26 uker blir alle vilkårene vurdert på nytt ved ny søknad.

• Andre ting å huske på:

  • Opptjening: Du må fortsatt oppfylle krav til inntekt og medlemstid i folketrygden.
  • Arbeidsuførhet: Det må fortsatt være medisinsk grunnlag for sykmeldingen. Du må være syk eller skadet.
  • Aktivitet: Du har en aktivitetsplikt. Du må prøve å komme tilbake i jobb om det er mulig.
  • Diagnose: Det spiller ingen rolle om det er samme sykdom eller en helt ny. Reglene er de samme for ventetiden.
  • Disse 52 ukene er ikke alltid sammenhengende, men det er det totale antallet uker du har mottatt sykepenger de siste tre årene. Viktig å ha kontroll på!

Puh, mye å holde styr på. Viktig å være frisk, så slipper man all denne hodepinen med NAV-regler! Må huske å ta C-vitaminene mine...

Kan man få sykepenger etter oppsigelse?

Ja, absolutt. Du kan få sykepenger etter oppsigelse.

Hvis du blir syk mens du er i oppsigelsestiden, er det NAV som tar over etter at arbeidsgiveren din har betalt de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden). Så lenge du oppfyller kravene for å få sykepenger, har du rett på det. Litt kjedelig å bli syk da, men greit å vite at det ordner seg.

Viktige punkter:

• NAV overtar: Etter arbeidsgiverperioden er det NAV som sender pengene.
• Samme rettigheter: Du har rett på sykepenger som alle andre som er syke.
• Krav må være oppfylt: Det betyr legeerklæring og at du ikke kan jobbe.

Det er jo en grei ordning, synes jeg. Man slipper i hvert fall å bekymre seg for inntekten hvis uhellet er ute, selv om man har sagt opp. Tenk om jeg hadde visst det forrige gang jeg ble syk i oppsigelsestiden... det var litt stressende. Men nå vet jeg det!

Kan man sykemelde seg i oppsigelsestiden?

Husker Stian sa opp jobben sin hos Posten Logistikk AS i fjor. Han var helt ferdig. Så ble han sykemeldt to uker senere. Han lurte fælt på om oppsigelsestiden ble satt på pause eller noe. Men neida, den tikker og går uansett. Sykt, egentlig. Man er jo fortsatt ansatt.

Man har rett til sykemelding i oppsigelsestiden. Det spiller ingen rolle om det er vond rygg eller om du er helt utbrent psykisk. Så lenge legen skriver ut en sykemelding, er saken grei. Arbeidsgiver kan ikke nekte. Det er folketrygdloven som gjelder, ikke sjefens humør.

Så får man sykepenger som vanlig. Arbeidsgiver betaler de første 16 dagene, den berømte arbeidsgiverperioden. Etter det tar NAV over. Det er nøyaktig samme regler som ellers. Mange tror det er annerledes bare fordi man har sagt opp. Det er det ikke.

Jeg jobbet selv på et lager i Drammen i 2019, stemningen var helt forferdelig. Hadde jeg sagt opp da, hadde jeg nok blitt sykmeldt selv. Det er jo ofte en grunn til at man slutter. Stresset forsvinner ikke på dagen.

Hva om sjefen tror du bare later som? Tja, de kan alltids bestride sykemeldingen til NAV, men de har en ganske dårlig sak uten solide bevis. Legens ord veier tyngst.

Noen ting å huske på:

• Oppsigelsestiden løper som normalt, den forlenges ikke.
• Du har rett på sykepenger på vanlig måte.
• Arbeidsforholdet avsluttes ved den datoen som ble avtalt.
• Legen din avgjør om du er syk, ikke arbeidsgiveren.

Kan man sykemelde seg i oppsigelsestiden? Ja, man kan sykemelde seg i oppsigelsestiden.

Kan man trekke tilbake en oppsigelse?

Ordet er sagt. Det henger i rommet, en gjenklang mellom kalde vegger. Tiden fryser, så løper den fra deg. Ugjenkallelig. Jeg husker den dagen på kaffebaren ved St. Hanshaugen, regnet på ruten. Beskjeden sendt, og stillheten etterpå. en dør som lukket seg.

Du er bundet. Hovedregelen er et ekko som aldri dør. Ordet er sagt, og veien tilbake finnes ikke. Den stien grodde igjen i det øyeblikket du slapp taket. Det er det som er sannheten, den harde, kalde sannheten.

Men noen ganger... en brist i muren. Et lite vindu som åpner seg på gløtt, før mørket kommer. En sjelden mulighet. En nåde. Et sekunds anger som gis vekt. Bare noen ganger.

kan arbeidstaker trekke tilbake oppsigelsen? Nei. En oppsigelse er bindende.

En oppsigelse kan kun trekkes tilbake i helt spesielle tilfeller.

Det er et lite, nesten usynlig rom hvor tiden kan bøyes. Loven kaller det for særlige grunner, og det er her håpet bor. Det er re integra-regelen som gjelder, en sjelden nåde.

For at et tilbakekall skal kunne aksepteres, må flere vilkår være oppfylt:

• Kort tid: Anger må komme raskt. Før ordet rekker å sette seg fast, før blekket tørker helt. Ofte snakker vi dager, ikke uker.
• Ingen innrettelse: Arbeisdgiver har ikke rukket å agere. Ingen ny stillingsannonse er publisert, ingen ny person er ansatt i din skygge. Din plass står fremdeles tom og venter.
• Særlige grunner: Dette er det egentlige vinduet. Det må finnes en spesiell årsak.
  • Sykdom
  • Press fra andre
  • En handling i affekt
  • En klar misforståelse

Kan man sykemelde seg under oppsigelse?

Ja, man kan sykemelde seg under oppsigelse. Plikter knyttet til informering av arbeidsgiver og innsending av NAV-dokumentasjon må følges for å sikre sykepenger.

Sykemelding under oppsigelse, ja. Tenk om man blir syk da, det er jo kjedelig. Men man har rett til å sykemelde seg. Det er jo bra å vite, plutselig står man der selv. Viktig å ikke glemme de der pliktene, da.

Må jo melde fra til sjefen med en gang, sånn som vanlig. Og dokumentasjon til NAV er kritisk for å få utbetalt sykepenger. Hva om jeg roter med det? Da blir det ikke noe penger, det er jo det siste jeg trenger midt i en oppsigelsestid.

Lurer på det med oppsigelsestiden da. Blir den lengre? Oppsigelsestiden kan forlenges ved sykemelding. Tror jeg har hørt om en kollega som opplevde det, han sa det var et skikkelig styr å koordinere med ny jobb.

Hvor får man pengene fra? Først arbeidsgiver, så NAV. Arbeidsgiver betaler de første 16 dagene, arbeidsgiverperioden. Etter det er det NAV som betaler sykepenger. Det er jo greit å vite den rekkefølgen. Ikke tro det er lønn hele veien.

Ok, her er noen ting jeg tenker er veldig viktig å huske på, som en slags sjekkliste for meg selv:

• Gi beskjed til arbeidsgiver: Gjør det muntlig først, så skriftlig så fort som mulig. E-post er supert å ha som bevis, min mening.
• Sykemelding fra lege: Skaff den og lever den. Gjerne digitalt, det er jo praktisk nå.
• NAV-papirer: Send inn alt nødvendig til NAV for at de skal behandle saken. Uten det, ingen penger.
• Forlengelse av oppsigelsestiden: Husk at gyldig sykefravær kan bety at oppsigelsestiden varer lenger. Dette kan påvirke oppstart i ny jobb.
• Plikt til å medvirke: Man må aktivt bidra til å bli frisk og eventuelt komme tilbake i arbeid, om mulig. Ikke bare ligge på sofaen. Det er visst regler for slikt.
• Reise: Om man skal reise utenlands mens sykemeldt, må NAV godkjenne det. Viktig å huske på!

Puh, det er jo litt å tenke på. Så lenge man er ærlig og følger prosessen, går det sikkert greit. Og NAV er sikkert behjelpelige hvis man ringer. Tenk om jeg hadde trengt dette i går! Det er mye regler.

Kan man sykemelde seg fra kun en jobb?

Ja, det er fullt lovlig å sykemelde seg fra én jobb og fortsette å jobbe i en annen, dersom skaden eller sykdommen kun påvirker evnen til å utføre den ene stillingen.

Tenk deg at du er en slags yrkesmessig kameleon, en som hopper mellom roller som en ekorn mellom grener. Brister et kne mens du danser lambada på en fredagspils, og snekkerjobben din blir like uoppnåelig som en drøm om flatpakker uten bruksanvisning.

Men kontorstolen? Den venter tålmodig, et trofast møbel som sjelden krever akrobatikk. Det er som en fotballspiller som brekker armen; du kan lese regler på TV. Loven er ikke blind for slike finesser. Den ser forskjell på en hammer og en mus.

Jeg har selv en gang, da jeg skulle imponere min tante med en håndstående (dårlig idé etter fylte tretti), nesten klart å vri en ankel så elegant at den så ut som en abstrakt skulptur.

Hovedjobben min, som involverer mye løfting av store papirbunker (det er en kunst!), ble plutselig et Mt. Everest av smerte. Men min sidejobb, å smake på oster, den gikk aldeles strålende! Ingen akrobatikk der, bare raffinert smaksprøving. Så, ja, det handler om hva kroppen (eller hodet) faktisk kan takle.

Noen tanker rundt dette:

• Funksjonsnedsettelse er nøkkelen: Sykmeldingen vurderes ut fra hva du ikke klarer å gjøre i akkurat den jobben. En skuespiller med stemmebåndbetennelse kan ikke synge opera, men kan fint mime for turister.
• Legens vurdering teller: Det er legen som skriver ut sykmeldingen, og de må spesifikt vurdere din arbeidsevne per stilling. Ikke prøv å overtale legen til å tro at oste-smaking krever frisk ankel, det er som å be en kokk om å operere.
• Innsyn og ærlighet: Selv om du jobber i en annen jobb, er det ingen hemmelighet. NAV og arbeidsgiverne kan få informasjon om ditt totale arbeidsforhold. Ærlighet varer lengst, det vet jeg fra da jeg prøvde å overbevise sjefen min om at en kaktus var en passende kontorplante (den døde).
• Unngå feller: Å late som du er helt lam fra topp til tå, samtidig som du svinger deg i lianer i en annen jobb, er en sikker vei til trøbbel. Tro meg, systemet har sett det meste.
• Arbeidsgiver har rettigheter: Din arbeidsgiver har rett til å vite om du har annen inntekt eller aktivitet som kan påvirke din evne til å utføre den sykmeldte jobben. Det handler om gjensidig tillit, en sjelden vare i disse tider, nesten like sjelden som en god parkeringsplass i sentrum.

Hva skjer om man ikke jobber ut oppsigelsestiden?

Jeg mener, oppsigelsestid, det er jo et herk. Spesielt når man har lyst å dra tvert. Men det er jo ikke så enkelt, har jeg skjønt. En venn av meg, han bare dro fra en jobb en gang. Det ble masse styr.

• Mister lønn for perioden du ikke jobber. Det er jo logisk, sant? Du leverer ikke varene, så får du ikke betalt. Min bror snakket om det da han var i den kjedelige jobben sin, ville bare vekk.

Og det er jo ikke bare det. Arbeidsgiveren sitter jo der med skjegget i postkassen. Må finne nye folk, fort.

• Arbeidsgiveren kan kreve erstatning fra deg. Det er jo sånn det er, de taper jo på det. Kontrakt er kontrakt, tross alt. Husker en kollega mente det var urimelig, men altså, lover og regler, eller?

Hva er det de taper da? Jo, masse greier.

• Erstatningen kan dekke kostnader til vikar eller tapt fortjeneste. Tenk deg at de må betale dyrt for en konsulent, eller en stor ordre går tapt fordi ingen er der til å fullføre. Kjipt for alle egentlig.

Jeg har lurt på hvor mye det egentlig kan være, hvor mye kan de kreve? Er det tak på det? Føles litt skummelt, den biten. Min nabo sa det var snakk om "rimelig tap", men hva betyr det? Vanskelig å si.

Noen ting å tenke på, bare sånn i hodet mitt:

• Sjekk alltid arbeidskontrakten før noe sånt skjer.
• Dialog med sjefen kan kanskje hjelpe? Kanskje de slipper deg tidlig hvis du er heldig?
• Konsekvensene kan være mer enn bare penger – dårlig referanse, for eksempel. Det er jo kjipt!

Det er jo liksom ikke bare å stikke. Hva med moralen da, og omdømmet? Det er jo minst like viktig, kanskje mer. Håper jeg aldri kommer i en sånn situasjon selv, men man vet jo aldri.