Kan man spørre referanse om sykefravær?

Kan du spørre en referanse om en søkers sykefravær? Nei, og her er hvorfor.

I jakten på den perfekte kandidaten er det lett å falle for fristelsen til å grave dypt i en søkers fortid. Sykefravær er et aktuelt tema for mange arbeidsgivere, og det er forståelig å ønske seg en kandidat med god oppmøtestatistikk. Men å spørre en referanse om en søkers sykefravær er strengt forbudt, og det av gode grunner.

Arbeidsmiljøloven setter klare rammer for hva som er akseptabelt å spørre om i en ansettelsesprosess. Loven beskytter den enkeltes rett til personvern og forbyr innhenting av helseopplysninger. Dette inkluderer spesifikt informasjon om sykefravær. Uavhengig av om du spør søkeren direkte, eller tidligere arbeidsgivere som referanser, er det et brudd på loven å etterspørre slike opplysninger.

Hvorfor er dette forbudt?

Forbudet mot å innhente opplysninger om sykefravær er ikke tilfeldig. Det er satt for å beskytte søkere mot diskriminering. Å vite om en kandidat har hatt mye sykefravær i fortiden kan føre til fordommer og urettferdig behandling. En persons helse er en privat sak, og tidligere sykdom bør ikke være avgjørende for om vedkommende får en jobb. Det finnes mange andre måter å vurdere en kandidat på, som kompetanse, erfaring og personlige egenskaper.

Hva skal man gjøre istedenfor?

I stedet for å fokusere på sykefravær, bør man stille spørsmål som vurderer kandidatenes arbeidsmoral og evne til å håndtere arbeidsoppgaver effektivt. Man kan for eksempel spørre referansen om kandidaten er pålitelig, møter tidsfrister og bidrar positivt til arbeidsmiljøet. Disse spørsmålene gir et mer nyansert bilde av kandidaten enn et enkelt tall som representerer sykefravær.

Attester og referanser:

Det er viktig å huske at attesten fra tidligere arbeidsgivere heller ikke skal inneholde informasjon om sykefravær. En attest skal være en objektiv beskrivelse av kandidatenes arbeidserfaring og kompetanse. Referansene bør oppfordres til å holde seg til relevante opplysninger om arbeidsutførelse og personlige egenskaper.

Konklusjon:

Å spørre om en søkers sykefravær er ulovlig og uetisk. Det er viktig å fokusere på kandidatenes kvalifikasjoner og egenskaper som er relevante for stillingen, og respektere deres rett til personvern. Ved å stille de riktige spørsmålene til referansene, kan man få et godt bilde av kandidaten uten å bryte loven eller sette søkere i en urettferdig posisjon.