Kan man ta ut feriedager når man er delvis sykemeldt?

Ferie og Delvis Sykemelding: Hva gjelder?

Mange arbeidstakere lurer på hvordan ferie og delvis sykemelding henger sammen. Det er viktig å forstå rettighetene og pliktene man har i en slik situasjon, slik at både arbeidsgiver og arbeidstaker kan planlegge og gjennomføre ferien på en god måte.

Hovedregelen er enkel: Ved delvis sykemelding gjennomføres ferien som normalt. Dette betyr at dersom du er delvis sykemeldt, for eksempel 50%, kan du ta ut ferie som planlagt i din vanlige stillingsprosent. Du vil motta feriepenger som normalt for den delen av stillingen du jobber.

Men hva hvis du ønsker å utsette ferien på grunn av sykdom? Her er det viktig å skille mellom situasjonen før og under ferien.

Utsettelse av ferie før feriestart:

Hvis du ønsker å utsette ferien din på grunn av sykdom før ferien starter, må du være 100% arbeidsufør. Dette betyr at du må være fullt sykemeldt for å ha rett til å utsette ferien. Den opprinnelige tanken bak dette kravet er at ferien skal være en periode med restitusjon og hvile. Dersom du er delvis i stand til å jobbe, anses det at du har mulighet til å hente deg inn igjen også mens du jobber delvis.

Det er viktig å informere arbeidsgiveren din om din helsemessige situasjon så tidlig som mulig, slik at dere kan planlegge eventuell utsettelse og omfordeling av feriedager. Dokumentasjon fra lege, i form av en full sykemelding, vil være nødvendig.

Utsettelse av ferie under ferien:

Dersom du blir syk under ferien, kan du ha rett til å utsette ferien i ettertid. Dette er regulert gjennom de gjeldende reglene for sykemelding i ferieperioden. I praksis betyr det at dersom du blir 100% arbeidsufør i ferien og kan dokumentere dette med en legeerklæring, vil du kunne kreve å få feriedagene du var syk erstattet.

Viktige punkter å huske på:

• Kommunikasjon er nøkkelen: Snakk med din arbeidsgiver om din helsemessige situasjon og planene for ferie. Jo tidligere dere diskuterer dette, desto lettere blir det å finne en god løsning.
• Dokumentasjon: Sørg for å ha nødvendig dokumentasjon fra lege, spesielt ved full sykemelding eller sykdom under ferie.
• Kollektivavtaler: Sjekk om din arbeidsplass har en kollektivavtale som gir spesifikke rettigheter utover det som er nevnt her.
• Lovverk: Ferieloven regulerer dine rettigheter og plikter knyttet til ferie.

Oppsummering:

Å navigere i krysningspunktet mellom ferie og sykemelding kan virke komplisert, men det er viktig å kjenne sine rettigheter og plikter. Ved delvis sykemelding tas ferie som normalt. For å utsette ferie før feriestart kreves 100% sykemelding, mens sykdom under ferien kan gi rett til erstatningsdager etter gjeldende regler. God kommunikasjon med arbeidsgiveren er avgjørende for en god løsning for begge parter.

#Deltid #Feriedager #Sykemelding